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摘要

20世纪90年代以来，我国劳动收入份额出现明显下降，与此同时，企业规

模呈现快速扩张趋势。作为经济活动主要参与者与贡献者的企业，其提供的工作

岗位是大多数劳动者获取收入的主要来源，企业的成长与衰退也势必会影响到劳

动者的工资收入以及其在总收入中的份额。本文主要研究企业规模扩张的收入分

配效应，并寻找提高劳动收入份额的途径。目前对企业规模影响劳动收入份额的

研究主要从相对规模变化进行展开，即以行业集中度上升为前提进行分析，能够

解释加权劳动收入份额的变化，但不能解释平均劳动收入份额所出现的下降。本

文则注重对单个企业进行分析，从企业绝对规模变化这一微观视角出发研究对劳

动收入份额的影响，具有较大理论价值与现实意义。

本文首先通过数理模型分析，发现企业规模与劳动收入份额存在负相关关系，

并且行业竞争越激烈，企业规模扩张引起劳动收入份额下降幅度会更大。进一步

通过机制分析发现，企业在规模扩张过程中，由于存在规模效应并且更有资金实

力进行技术创新与升级，企业从而能够以更低的成本生产同样多的产品；同时，

企业规模扩张也会使得企业垄断能力提升，使企业能够获得更多的垄断加价与超

额利润。企业规模扩张所引起的企业生产效率与垄断能力的提升会提高企业利润

率，从而使得企业内劳动收入份额下降。

本文主要使用1998-2007年中国工业企业数据库数据对本文的理论假设进行

U

实证检验。研究结果显示：①企业规模扩张会使得劳动收入份额出现型变化，

但对于绝大多数企业来说，企业规模扩张会引起劳动收入份额的下降。通过稳健

性检验分析表明，这一结论在改变解释变量与被解释变量的测算方法、样本期之

后均成立，并且通过了内生性检验。②通过异质性分析发现，在不同所有制类型、

劳动密集度、行业竞争程度、所处地区下，企业规模影响劳动收入份额的强度有

所差异。③企业规模扩张既会通过效率机制也会通过垄断机制降低劳动收入份额，

但效率机制占主导；利用动态DOP分解发现企业平均规模扩张引起的劳动收入

份额下降更大程度是因为效率的提升，而企业相对规模扩张引起劳动收入份额下

降，虽然也有效率的提升，但提升较少，更大程度是由于垄断等非效率因素。针

对所得结论，本文有如下政策启示：一方面，需要不断提高市场竞争，促进高效

率企业的成长，同时防止低效率垄断行为，使劳动收入份额的下降部分能为经济

增长提质增效。另一方面，可以通过提高劳动者议价能力、鼓励企业建立员工分

红制度、充分发挥政府的再分配功能，使劳动者能够分享企业利润。

关键词：劳动收入份额；企业规模；工业部门；DOP分解方法

I

Abstract

Sincethe1990s,thelaborshareinChinahasdecreasedsignificantly,andatthe

sametime,thescaleoffirmshaveshowatrendofrapidexpansion.Asthemain

participantsandcontributorsofeconomicactivities,thefirmsprovidedalarge

numberofjobs.Thesejobsarethemainsourceofincomeformostworkers.The

growthandrecessionoffirmsarealsoboundtoaffectthewagesofworkersandtheir

shareinthetotalincome.Thispapermainlystudiestheincomedistributioneffectof

firmscaleexpansion,andseeksforwaystoimprovelaborshare.Atpresent,the

researchontheimpactoffirmscaleonlaborshareismainlyconductedfromthe

perspecti