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浅谈大学生就业问题的成因及对策分析

摘要：大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题。面对当前日益严峻的就业形势，深

层次分析其产生的原因,并且采取有效措施让毕业生顺利走上工作岗位，缓解社会就业压力是

深化高等教育体制改革的重点内容之一。

关键词：大学生就业；成因；对策

随着高校招生的不断扩大和社会就业压力的增大，毕业生的就业形势日趋严峻。“毕业

就失业”，早已不是危言耸听。如何正确分析其原因，指定出切实可行的解决方案，是我们

从事高校教育者共同思考和面对的一个重点课程。本文试从大学生就业难的原因分析入手，

就自己的工作经历谈点体会，希望能起到抛砖引玉的效果。

一、大学生就业难的原因分析

大学生就业难的原因是多方面的，但我切身体会到其主要原因是：

（一）供与需错位

目前越来越多的毕业生不能及时就业，表面上看是由于高校扩招，毕业生人数的大量增

加所造成的，其实不然。就农业人才需求看，我国目前农业科技人员只占农业劳动者的

0.02%，每亩耕地平均拥有科技人员不足0.05%，而在发达国家都是在1%以上。同样我们

一些工科类大学生在校期间还要到技工培训学校去学习以便拿到技能等级证书，以便就业。

这些都是说明高校对一些专业设置没有进行前瞻性的科学分析和论证，有可能四年前还是社

会需求的热门专业，四年后就有可能变成滞后甚至是冷门专业，形成了市场人才需求与高校

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培养人才之间的时间差。因此，专业不对口造成大学生就业难的根本原因所在。

（二）用人单位在招聘大学生时有偏见

通过对应聘毕业生调查所反馈的信息分析，目前一些用人单位特别是一些中小企业在招

聘人员时基本上没有导入人力资源管理技术，大多是缺什么人招什么人，没有人力资源发展

规划，且都愿意招聘有工作经验的，导致应届毕业生就业处于劣势。如北京新闻人才劳动发

展中心在北京工人体育馆主办的人才招聘会上，招聘展位被大学生围的水泄不通，但结果却

是很多应届大学生未能如愿。其中一个大学生告诉记者：她满怀希望赶到现场，没想到招聘

单位一听是应届的，认为没有工作经验，连档案都不看就谢绝了。这种现象的存在，影响了

人才的选择、大学生的就业，同时也制约了企业发展。

（三）大学生择业观念影响其就业成功率

大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在误区，一是认为学历越高就越好就业，

于是寄希望于考研；二是认为公务员工作不累，工资不低，福利好又有地位，还老有所养，

所以一心考公务员。现在社会上专门有考公务员族，毕业后就专心复习备考。三是宁愿到大

企业当职员，也不愿到中小企业做骨干，而大企业并不是容纳大学生的最主要力量。正是就

业观念上的偏见，使他们在选择单位时求大弃小，在工资待遇上求高放低，在高不成低不就

的择业观驱动下，失去了不少的就业机会。

（四）依赖性强，缺乏吃苦精神

现代的大学生不少是独生子女，家里的宝贝，什么都不会做，一切都靠家长。中学阶段

家长监督学，大学志愿家长定，上学费用家长出，毕业后工作家长找，没有独立完成自己的

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意愿来做事，吃不了苦，拈轻怕重，愿意留在城市，不愿到小地方，尤其是不愿去偏远落后

地区，而那里正是人才缺乏存在大量就业机会的地方。

二、解决大学生就业难的对策

“大学生就业”一直是社会关注的焦点问题，受到党和政府的极大关注。胡锦涛总书记、

温家宝总理多次做出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业工作。温总理曾这

样反复提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”高校毕业生如何顺利走

上就业岗位，我的体会和建议是：

（一）领导重视全员参与是前提

毕业生就业工作是高校重点工作之一。如果把招生比作“入口”，在校学习管理比作“加

工”，那就业就是“出口”，三者是密切联系，相互影响的。近年来，从中央到各高校都非常

重视就业工作，并把它作为一项民生工程来抓，在政策方面也给予了一定的倾斜。但在一些

高校内，对该项