层次分析法大学生就业选择问题 .pdf

用层次分析法分析大学毕业职业选择

摘要：大学毕业生都面临着就业这个问题，面对着各行各业，应该如何选择

适合自己的工作，是个非常犹豫难断的问题。针对为大学生对所提供的工作，

运用层次分析法来分析本人对所提供的工作的满意程度，根据所得数据解决

问题。

一．问题的提出

对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。

现有四个单位可以供他选择。即：C1政府机构，C2考研，C3从教，C4创业。

如何从这四个工作岗位中选择我比较满意的工作这是目前需要解决的。通过

研究，最终确定了六个准则作为参照依据，来判断出最适合且满意的工作。

准则：B1课题研究，B2发展前途，B3待遇，B4同事关系，B5地理位置，B6单

位名气;通过这六个标准来评判出最满意的工作。

二．模型的假设

一．本人是理科生，但在大学期间也研读了很多文科方面的书籍，文理科兼

懂。

二．四个单位对本人所具备的客观条件一样。

三．本人对这四个工作岗位的工作都可以胜任。

三．符号说明

最大特征根



成对比较矩阵的阶数

n

最大特征根对应的特征向量

w

一致性指标

CI

随机一致性指标

RI

一致性比率

CR

四．模型的建立与求解

1．层次结构模型的建立。

第一层：目标层，即对可供选择的工作的满意程度A；

第二层：准则层，即课题研究B1，发展前途B2，待遇B3，同事关系B4，

地理位置B5，单位名气B6;

第三层：方案层，即政府机构C1，考研C2，从教C3，创业C4。

2.画出结构图

目标层A

对工作的满意程度

准则层B

究B途B遇B系B置B气B

123456

课发待同地单

题展遇事理位

研前关位名

C：

C:2C:C:

1考研34

方案层C政府机构从教创业

3．构造成对比较矩阵和计算权向量：

构造成对比较矩阵A，第二层准则层对第一层目标层的成对矩阵A：

111420.5



112420.5

10.51530.5

即A=