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劳动合同法培训课件-2016确定版劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的内容与形式劳动者的权益保障用人单位的义务与责任劳动争议的处理与法律责任01劳动合同法概述劳动合同法的定义和特点总结词详细描述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等。劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其定义是调整劳动者和用人单位之间在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。劳动合同法具有以下特点：一是以保护劳动者合法权益为主要目的；二是通过规范劳动合同关系，保障劳动者的就业权利和用人单位的用人权利；三是促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的持续发展。劳动合同法的立法宗旨和原则总结词：劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，原则包括合法性原则、公正原则、平等自愿原则和诚实信用原则。详细描述：劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为了实现这一宗旨，劳动合同法确立了以下原则：一是合法性原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合法律法规的规定；二是公正原则，即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须公正合理，不得损害劳动者的合法权益；三是平等自愿原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或者限制对方；四是诚实信用原则，即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行自己的义务。劳动合同法的适用范围总结词：劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同。详细描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同。也就是说，只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体，与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同的，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同也适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。劳动合同的形式应当采用书面形式，口头协议不具备法律效力。劳动合同的变更劳动合同变更的条件劳动合同变更的程序双方协商一致，且不违反法律法规和公序良俗。应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更。劳动合同的续签与终止010203劳动合同的续签劳动合同的终止经济补偿金在劳动合同期满前，双方应当协商续签事宜，如一方不同意续签应当提前通知对方。在劳动合同期满后，双方没有继续协商续签的，劳动合同终止。在劳动合同终止或解除时，符合条件的一方可以获得经济补偿金。03劳动合同的内容与形式劳动合同的内容劳动合同的期限工作内容和地点工作时间和休息休假劳动合同的内容劳动报酬社会保险和其他福利待遇劳动保护和劳动条件劳动合同的内容劳动纪律必威体育官网网址和竞业限制其他约定事项劳动合同的形式书面形式劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。口头形式对于临时性、季节性或非全日制用工，可以采用口头形式订立劳动合同。劳动合同的必备条款与约定条款必备条款约定条款根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和其他福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业卫生；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密等。约定条款应当符合法律法规的规定，且应当明确、具体、合法。04劳动者的权益保障劳动者的基本权利劳动者享有平等就业的权利。劳动者享有选择职业的权利。劳动者享有取得劳动报酬的权利。010203劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者享有接受职业技能培训的权利。劳动者享有提请劳动争议处理的权利。040506劳动者的工时、工资和福利待遇劳动者的工作时间应当符合国家规定，不得超过法定工作时间。劳动者的工资应当按照合同约定和国家规定及时足额支付。劳