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护士业务学习及考试考核制度

为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提

高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理

部参照湖南省中医院管理局《临床护士规范化培训试办法》及《院内

学习培训制度》、“三基三严”培训考核的相关要求，根据我院实际情

况，特制定护士业务学习及考试考核制度。

一、组织机构

为确保护士业务水平的提升，医院成立护士考试考核管理委员

会，由医院院长任组长，分管副院长任常务副组长，护理部任副组长，

各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附

件）。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制

度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，

保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护

理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组

织和实施。

二、考核原则

夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客

观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。

三、考核对象

护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1～2年护士、

工作3～5年护士、工作6年以上护士。

四、考核内容

主要包括基础理论、基本操作技术。

（一）基础理论

选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基

础护理学》、湖南省中医管理局主编《中医临床三基训练》、湖南省中

医管理局出版的《中医护理常规技术操作规程》、院内《护理管理文

件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。

（二）基本技术操作

选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。

五、培训考核方式

针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划

并组织实施。

（一）科室组织培训

由各科室护士长组织安排本科室护士培训。

（二）医院组织培训

由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进

行培训。

护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进

行考核。

护理部建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其

中。

六、业务学习及考试考核制度

（一）业务学习制度

1、护理部每月组织全院业务学习一次，原则上要求全院所有护理

人员参加。凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准

时参加，不得无故缺席，不得替代，不得迟到早退、无故缺席，如确

实有事，须向护理部请假，护士长不能自行准假，对无故缺席人员，

处以50元/人/次罚款；因事请假获准者扣10元/次；迟到早退按每

分钟1元顺延加罚；课堂内保持良好纪律，手机开振动、不讲小话，

否则处以10元/次罚款。担任全院性业务讲课，给予高级职称40元/

时、中级职称30元/时、初级职称20元/时奖励。

2、根据护理人员在职管理培训制度，护理部有计划的完成护士岗

前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理干部培训。

3、每年有计划地选派人员外出学习、培训、进修，护士长逐步取

得省或市级卫生行政部门颁发的护理管理干部岗位培训证书，培养血

液透析专科护士、急诊急救专科护士、手术室护士、肿瘤化疗专科护

士等；选送护士外出进修优质护理服务等，培养一批业务骨干。

4、外出学习培训人员回院后，须在2周内写出心得体会，将学分

证书、培训证书复印件交护理部，汇报学习情况，并根据护理部安排

进行全院性讲课。外出学习培训人员回院后，应将所学知识学习致用，

并通过讲课等带动全科室人员共同进步。

5、鼓励护理人员参加自考、电大、远程教育等各种形式的继续教

育。

（二）考试考核制度

1、护理部每季组织三基理论考试一次，参与对象全院护士，以60

分算合格；每年进行操作考试至少二次，以80分算及格。

奖惩：

（1）每次考试前三名分别给予200元、150元、100元奖励。倒数

第一名给予200元处罚。

（2）年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给

予前三名分别以300元、200元、100元奖励，最后一名给予100元

处罚。

（3）对无故缺考人员，罚款100元，并安排补考。

（4）不及格人员，处以50元罚款，并安排补考，补考第一次不及

格，罚款100元，第二补考不及格罚款150元，以此类推，直至及格。

2、各科室应进行三基、专科理论知识考试，操作