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薪酬管理实行方案

河北天寅化工股份有限公司

二月

薪酬管理实行方案

第一章总则

第一条为建立与公司生产经营发展相适应的工资制度，实现工资管理制度化和规范化，提高公司管理职工及广大员工整体素质，激发公司全体员工的奋发意识和工作积极性，充足体现用工与分派的合理性，同时根据《劳动法》有关规定，特制订公司《薪酬方案》。

第二条基本工资制度的宗旨：

1、按劳定酬、多劳多得、不劳不得的原则；

2、谋求稳定的劳资关系；

3、效率优先、兼顾公平；

4、工资待遇随效益提高。

第三条实行同岗同技同酬、易岗易薪的工资政策。

第四条本方案已具有各种加班费用，以后部门所有工作均视为本职工作，应不折不扣地全力完毕。

第五条对在公司内工作内容变化不大、工作性质单一的岗位员工，实行定额工资制度。

第六条本方案将根据公司效益情况每年调整一次。

第二章基本工资结构及说明

第七条

一、岗员(在岗员工)基本工资分别为肆种系列：

1、管理岗位系列；

2、生产岗位系列；

3、研发岗位系列；

4、辅助岗位系列。

二、岗位效益的基本工资内容与构成：

管理岗位、非管理岗位、研发岗位的基本工资由岗位工资、辅助工资、津贴、必威体育官网网址费五部分组成。

岗位工资标准=基础工资×岗位工资系数。

(一)、岗位工资：指体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位效益工资制的主体部分，拟定了统一的岗位工资基数(根据每年的政府工资指导价位和公司的实际情况拟定，通过岗位分析评价后拟定岗位系数。

(二)、辅助工资：

辅助工资重要指公司按国家有关规定为拟定用工关系的员工缴纳的社会保险等福利费用，其重要内容有：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、劳保以及公司统筹备理可享受的保险。辅助工资的各项缴纳比例按照廊坊市政策执行。

(三)、津贴：

公司根据不同的岗位和工作的需要，部分员工可享受职务津贴、职称(技术)津贴、特殊技术(岗位)津贴、通讯费、交通费、伙食补贴费、高温作业补贴等。凡享受职务津贴的人员原则上不再享受职称(技术)津贴。

(四)、必威体育官网网址费：

公司已明确有关规定，凡持有或知悉公司各类秘密的人员签署必威体育官网网址协议，并按等级规定支付了必威体育官网网址费，全体员工有责任、有义务履行公司的必威体育官网网址规定，并承诺在公司工作期间和辞职、离职后的5年之内不得向同行业或竞争对手披露任何与公司相关的所有严禁披露的信息，并承担由此引起的经济和法律责任，员工离开公司时，必须向公司提交符合公司规定的《竞业限制协议》。

三、岗位效益工资标准框架

(一)、岗位工资：

1、岗位工资基数拟定原则：

按照股份公司的有关规定和劳动力市场部分职位工资指导价位，本地居民年度平均收入水平和公司实际运营情况，拟定相应的岗位工资基数标准，作为年度执行的固定基数（2023年基数：1000元/月）。

2、岗位工资系数拟定原则：

公司根据员工在同一岗位的连续工作年限、工作技能及发明效益，予以拟定岗位工资系数，原则上在所聘用岗位连续任职年限低于3年(含3年)的，取设定系数范围的最低值，高于3年而低于5年的(含5年)取中间值，大于5年的可以取上限值，但必须结合个人的工作能力、工作责任、劳动强度、工作环境和发明效益等因素进行综合评估。

(1)、生产岗位工资系数：

①一般操作岗位(通过简朴培训，可容易替代的岗位)，0.8—0.9；

②关键操作岗位(技术含量高，责任大，需长期积累经验而不易替代的岗位，其在总岗位数所占比例约20%)：

A、工作局限性一年的，0.8、0.85、0.9；

B、工作一年以上二年以下的，0.9、0.95、1.0；

C、工作二年以上三年以下的，1.0、1.05、1.1；

D、工作三年以上五年以下的，1.1、1.15、1.2；

E、工作五年以上的，1.2、1.25、1.3。

③内勤、记录岗位，0.9、0.95、1.0。

④管理和技术岗位(工艺工程师、设备工种师、技师、安全工程师、车间主任：

A、班组长(任职需年满2年以上的)，1.2、1.25、1.3；

B、工艺工程师、设备工程师、技师、安全工程师(本科需工作3年、专科4年、中专5年以上，可以视实际能力采用低职称高聘用)，1.5、1.6；

C、车间副主任，1.6、1.8；

D、车间主任，2.0、2.2。

(2)、职能管理部门，其岗位按工作性质可分为技术岗位、管理岗位和服务岗位。

岗位工资系数分别按照下表中规定依次相应执行：

岗位级别

专业技术岗位细分

岗位系数

管理岗位细分

岗位系数

辅助岗位

岗位系数

见习期

大专生

0.9、1.0

大专生

0.9、1.0

内勤、保管、档案管理、驾驶员、警员、门卫、餐饮、绿化、保洁等

0.9-1.0根据岗位职责、工作内容、任职条件等实行固定岗位基本工资制

本科生

1.1、1.2

本科生

1.1