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中国式管理测试试题

1.中国式激励中最可靠的是√

A物质激励

B精神激励

C自我激励

D以上都不正确

正确答案：C

2.下列表述正确的一项是√

A改变时无需顾及后果

B有变的观念就随时都可以变

C没有什么不可变的东西

D站在不变的立场来变

正确答案：D

3.对中国式管理的思想形态影响最大的是√

A长江

B黄河

C长城

D以上都不正确

正确答案：B

4.中国的意义是√

A世界的中间

B亚洲的中间

C宇宙的中间

D合理

正确答案：D

5.下列表述有误的是√

A中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话

B中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当

C中国人只说真话，从来不骗人

D真实话容易伤人，听的人听不进去不管用

正确答案：C

6.中国式沟通与领导的独特性是√

A中国人很好商量，很难讨论

B国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说

C中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓

D以上都包括

正确答案：D

7.中国式管理的最高境界是√

A促使部属自动自发

B对部属严密监控

C对部署完全民主

D以上都不正确

正确答案：A

8.中国式管理的组织是√

A砖墙组织

B树状组织

C石壁组织

D以上都不正确

正确答案：B

9.中国人要好好发扬的观念是√

A成全意识

B有功劳要跟大家分享

C有缺失要自己承担

D以上都包括

正确答案：D

10.在中国最受欢迎的人是√

A内圆外方

B内方外圆

C内外皆圆

D内外皆方

正确答案：B

11.下列体现中国人擅长并兼顾的是：√

A学则不固与择善固之

B礼让为先与当仁不让

C有法无法与无法有法

D以上都包括

正确答案：D

12.外国人沟通的特点是√

A外国人沟通有问题，没有说话的问题

B外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说

C外国人听话是听你的内容，不听你的态度

D以上都包括

正确答案：D

13.对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是√

A用人前绝对不能先怀疑他

B只有不用的人才可疑

C只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑

D以上都不正确

正确答案：C

14.中国式的奖励办法是√

A以个人为单位来进行奖励

B以团体为单位来进行奖励

C透过个人奖励团体

D以上都不正确

正确答案：C

15.检讨执行的缺失时要注意的是√

A要点名批评

B不要指名道姓

C必须要激怒他

D以上都不正确

正确答案：B