凯捷-洪涛装饰_业务需求及IT现状分析报告_20120831_v10.pptxVIP

洪涛装饰信息化规划项目

业务需求及IT现状分析报告;洪涛公司各部门业务发展方向综述;业务改进机会与IT需求点汇总统计表;目录;财务管理现状描述;通过现状了解和诊断，发现前端业务与财务部门的协同方面存在“断、缺、重、散”四方面的不足，未来需要做到财务业务一体化;;;;;;财务管理三级流程目录（1/2）;财务管理三级流程目录（2/2）;财务管理的信息化需求分析（1/11）;财务管理的信息化需求分析（2/11）;财务管理的信息化需求分析（3/11）;财务管理的信息化需求分析（4/11）;财务管理的信息化需求分析（5/11）;财务管理的信息化需求分析（6/11）;财务管理的信息化需求分析（7/11）;财务管理的信息化需求分析（8/11）;财务管理的信息化需求分析（9/11）;财务管理的信息化需求分析（10/11）;财务管理的信息化需求分析（11/11）;目录;洪涛公司通过多个部门之间的协同，为客户提供包括设计、装饰、一体化项目等各种服务;洪涛公司需要进一步建立项目管理的标准体系，并将这些标准贯彻到日常运营当中;在项目运作过程中，各个部门之间的协作程度有待提高（1/2）;在项目运作过程中，各个部门之间的协作程度有待提高（2/2）;同时加强对项目资源的管理，包括施工队和工程人员;;项目管理三级流程目录;项目管理的信息化需求分析（1/12）;项目管理的信息化需求分析（2/12）;项目管理的信息化需求分析（3/12）;项目管理的信息化需求分析（4/12）;项目管理的信息化需求分析（5/12）;项目管理的信息化需求分析（6/12）;项目管理的信息化需求分析（7/12）;项目管理的信息化需求分析（8/12）;项目管理的信息化需求分析（9/12）;项目管理的信息化需求分析（10/12）;项目管理的信息化需求分析（11/12）;项目管理的信息化需求分析（12/12）;目录;供应商缺乏统一的管理，缺乏统一的评估标准，建立供应商全生命周期管理体系，对供应商全过程进行管理，提高采购的效率，降低采购成本;;材料管理二级流程目录;材料管理三级流程目录;材料管理的信息化需求分析（1/11）;材料管理的信息化需求分析（2/11）;材料管理的信息化需求分析（3/11）;材料管理的信息化需求分析（4/11）;材料管理的信息???需求分析（5/11）;材料管理的信息化需求分析（6/11）;材料管理的信息化需求分析（7/11）;材料管理的信息化需求分析（8/11）;材料管理的信息化需求分析（9/11）;材料管理的信息化需求分析（10/11）;材料管理的信息化需求分析（11/11）;目录;应加强投标报价成本预算准确度，提高项目中标率；并加强对投标过程中的风险控制，降低项目实施风险;缺乏跨部门配合的投标团队，应加强投标团队组建和管理，提高投标效率；加强客户关系管理，提升营销效率;营销管理二级流程目录;营销管理三级流程目录;营销管理的信息化需求分析（1/4）;营销管理的信息化需求分析（2/4）;投标管理;客户服务管理;目录;

缺乏信息支持，难以保证考核结果的及时性和准确性:加强考核工作的日常执行中的记录和相关信息的采集，提高考核结果的及时性和准确性

公司考核体系对业务运营目标的驱动力没有达到期望的效果：公司考核体系与业务运营目标更紧密结合起来，通过深化分解运营目标来确立关键绩效目标

考核结果和改进措施的跟踪执行力度不够：加强绩效考核结果和改进措施的跟踪

绩效考核与职业发展结合不够紧密：绩效考核结果应与员工的晋升结合，绩效结果应作为员工晋升的重要依据;

缺乏远程培训等先进培训手段：公司大部分员工长期在工地，缺乏有效的手段和课程进行远程培训，建议丰富教学手段，如网上教学，文档下载自学，视频教学等

提高培训的中长期的计划性：针对拥有资质的技术骨干人员的培训计划和跟踪，目前多采用手工处理方式，难以满足制定个性化的中长期的培训计划的要求

培训预算中成本分摊不够完善：需要加强培训预算和培训成本分摊工作

培训效果的评估跟踪力度不足:将培训计划与职业发展结合起来，并加强对培训效果的评估和改进措施的跟踪;

职业发展规划没有推广到全公司:目前职业发展规划主要针对项目部，应逐渐向公司其他部门推广

职业发展规划与培训计划关联度欠缺:职业发展规划应结合能力资格体系，并共同向培训计划提供输入

缺乏对职业发展规划长期的跟踪:职业发展规划需要提高长期的跟踪

多通道职业发展路径不够完善:建立专业技术通道、管理通道等多通道的职业发展通道;

目前主要精力集中在日常事务处理中：日常人力资源事务的管理制度较完善，但大部分精力集中在基础性的人事管理工作中

工作重心应向规划，绩效，培训，发展等方面倾斜：通过对员工的开发培养，增强人才的能力和素质，提升人力资源价值。具体包括：人力资源规划，员工绩效考核，职业发展