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2023年总结过去工作展望未来工作计划

2023年总结过去工作展望未来工作计划1

以来，新区总工会在新区党工委、管委会的坚强领导下，在市总工

会的关心指导下，积极推动新区工会改革，建立健全工会组织体系，全

面开展基层工会规范化建设，工会各项工作稳步推进。工作情况及工作

计划具体如下：

一、主要突出亮点

(一)强化工会组织及阵地建设工作

一是大力推进企业组建工作。新区总工会印发《大鹏新区总工会关

于加强企业工会组织建设工作的实施方案》，主动适应新形势下企业组

织形态和职工队伍新变化，对辖区“25人以上未建会企业”的基本情况

进行全面调查摸底，掌握未建会企业数、职工数以及企业状况，形成台

账；同时根据不同类型、不同规模、职工数以及企业状况提出有针对性

的工会组建方案，制定了《大鹏新区规模以上未建会企业组建任务责任

表》，进一步压实和明确新区总工会、办事处总工会的未建会企业组建

责任，初步确定在年底完成辖区规模以上企业的组织覆盖。

二是持续推进社区工联会阵地试点建设。新区总工会印发《大鹏新

区社区工会联合会建设工作实施方案》，按照“坚持分步实施、突出重

点”的总体思路，将新区25个社区工联会分为三批，按类别按需下拨

建设补助经费。新区总工会坚持眼睛向下，每月走访调研社区工联会，

了解工作推进中的重难点，把服务资源和力量配备往基层倾斜，努力保

持和增强群团工作的政治性先进性群众性，打造职工群众信赖的“职工

之家”，推进社区工联会实体化、专业化、规范化建设。

三是设立深圳市职工保障互助会大鹏代办处(下称“代办处”)。根

据市总工会工作要求设立新区代办处，积极发动和指导新区各级工会组

织参与职工保障互助项目，推动和完善职工互助保障组织体系建设，有

效扩大职工互助保障活动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的

主动性和便利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

(二)强化工会维护职工合法权益工作

一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。在市总工会

对我区分配1个试验区建设任务的基础上，新区选点葵涌三溪社区、大

鹏同富工业区及南澳水头沙社区共3个地区作为试验区建设试点，超额

完成试验区组建任务，全面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新

区企业102家，覆盖职工24064人，截止目前，共接访处理劳资纠纷12

宗，涉及金额47.6万余元，接待来访职工650余人次。

二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、普法宣传、

指导维权等活动，为新区企业工会和广大职工提供法律援助服务。目前

已安排3名律师驻点葵涌、大鹏、南澳办事处，辐射覆盖周边重点规模

企业，累计服务职工300余人次。

三是成功参与化解“雄韬”“永进达”劳资纠纷事件。自4月以来，

新区总工会勇于担当，主动作为，全力参与处置并成功化解深圳市雄韬

实业有限公司、深圳市雄韬电源科技股份公司(以下统称雄韬公司)和深

圳市永进达塑胶制品有限公司(下称永进达)等3起劳资纠纷事件。上述

3起劳资纠纷事件共涉及员工542人，总涉及金额约1500余万元，调解

率达100%。新区总工会在参与处理上述3起劳资纠纷事件中，受到了员

工的普遍欢迎和高度认可，初步建立并形成了具有新区特色的工会应急

和劳资纠纷处置工作模式。

(三)强化工会劳动保护职责工作

一是设立职工安全生产监督岗。新区总工会于8月、7月分别选取

新区范围内涉及“粉尘涉爆”及“电池生产”领域的3家重点企业(比

克电池有限公司、中兴新材技术股份有限公司、斯比泰科技深圳有限

公司)设立职工安全生产监督岗，职工安全生产监督岗的设立表明了企

业安全生产中职工的主体地位，充分激活职工群众参与安全生产监督积

极性，同时，新区总工会相应制定了安全生产监督台账制度，落实工会

劳动保护职责。

二是建立工会干部走访机制及拓宽职工服务渠道。强化工会系统与

劳动部门的.协作，将生产经营情况异常的企业列入《劳资隐患重点监

管企业名单》，每周至少走访2家企业(其中重点监管企业每周至少1

次)，拓宽职工诉求收集渠道。同时，设立职工诉求服务热线、电子邮

箱、开通微信公众号“职工诉求反映”平台，及时掌握一线情况。

(四)强化工会普惠服务建设工作

一是全方位提供职工提素服务。开展40场“送权益保障课程到基

层”培训，76场社区及企业专题送普惠服务活动，开展书法、烘焙、