第七章-公务员考核.pptxVIP

2024/1/181第七讲公务员的考核文法系中文教研室纪芳芳2023必威体育精装版整理收集do

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2024/1/1827.1.1公务员的考核公务员考核的涵义与意义公务员考核的原则、方式与类别公务员考核的机构与内容公务员考核的种类公务员考核的结果与使用其他情况

2024/1/183考核的涵义公务员考核的涵义指各级行政机关按照管理权限，依照公务员法规的有关规定，对本机关公务员的思想品德与履行公务的表现，进行定期与不定期的全面考察与评价，以此作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。我国公务员考核的主管机关是各级公务员主管部门；考核的实施对象是各级公务员考核的主要方式是平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础；

2024/1/1847.1.2我国公务员考核的历史渊源史实证明，我国的文官考核源远流长。我国公务员考核制度是干部考核制度的发展和完善；是在总结已有干部人事制度改革经验的基础上产生的。我国公务员考核制度参考了实行公务员制度国家的经验；

2024/1/1857.1.3公务员考核的意义公务员考核的意义其一，是公务员管理中的重要一环，是主管部门依法实施公务员管理的基础，是行政首长依法管理公务员的重要保证；其二，是激励公务员积极工作、努力上进的有效管理手段；其三，有利于政府行政效率的提高及公务员素质的稳定与提高；其四，有利于群众对公务员的监督。

2024/1/1867.2、考核的原则、方式与类别7.2.1考核的原则1．客观公正；客观公正原则是公务员考核中最重要、最基本的原则。客观原则包括两个方面：一是对被考核人作出实事求是的评价，而不应凭个人的主观臆断；二是要对被考核人的思想品德、政治素质、业务能力和工作状况作出全面的恰如其分的评价。公正原则，是指对任何公务员都要按照规定的标准程序进行考核。

2024/1/1872、民主公开原则民主公开原则是坚持公务员考核客观公正的必然要求，是保证考核客观公正的重要手段。只有在考核过程中坚持民主化和公开化的原则，才能保证公务员考核的客观公正。所谓“民主”是指在考核方法、程序等方面广泛听取群众意见、让群众参与考核。所谓“公开”，一是指要将考核条件、考核标准、考核程序、考核等次、考核时间、考核内容在一定范围内公布于众，以便对被考核者了解、监督；二是要将考核结果告知被考核对象。

2024/1/1883、注重实绩原则注重实绩原则是指在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩。坚持注重实绩原则，一方面有利于把握考核的重点，准确考核结果，另一方面有利于客观公正地为公务员任用、奖惩、培训、升降、工资福利等提供依据。《公务员法》第七条规定“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。”

2024/1/1894、简便易行原则简便易行是指公务员考核应当具有可操作性，不繁琐，易于推广。

2024/1/18105、结果运用考核结果不仅作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、辞退等的重要依据，而且专门设计了《工作能力提升一览表》供公务员选择，并由各单位根据考核对象的工作能力状况制订有针对性的能力培训计划，提高公务员队伍的整体素质。通过建立公务员考核信息库，特别是建立了公务员职位说明书，制定公务员目标责任制和岗位职责规范，完善公务员考核标准。

2024/1/18117.2.2公务员考核的内容《公务员法》第七条规定“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。”所谓任人唯贤，就是指在选拔晋升人员时，以公务员本人的德才表现为主要依据，对德才表现优秀者加以晋升。所谓德才兼备，是指“德”与“才”的统一性及不可分割性，在公务员职务晋升时，必须坚持既要造福政治立场、思想品质，又要重视工作能力与业务水平。所谓注重实绩，就是把国家公务员的工作实绩和贡献作为考察其德才，进而决定其任用的重要依据。注重工作实绩，是任人唯贤、德才兼备原则的必然要求，是对这一原则的坚持和贯彻。

2024/1/18121、德主要包括政治思想与道德品质两个方面。是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2、能是指履行职责的业务素质和能力，主要包括组织能力、协调能力、决策能力等等。

2024/1/1813计划生育一票否决制论各级机关、企事业单位的其他方面工作开展得多么好，多么有成效，如果计划生育工作遭到上级计划生育部门的“一票否决”，这个单位以及单位的负责人就不能受到表彰了，单位主要负责人也不能得到提拔了。此项制度的适用对象一般为各级党委、人大、政府、政协、公检法机关和各级企事业单位，以及这些单位的主要领导和分管计划生育工作的领导。

2024/1/18143、勤指责任心、工作态度、工作作