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2023年干部作风整顿考核方案

一、考核目的

干部作风的优劣直接关系到党风政风的良好建设，以及党的

形象和威信的提升。通过对干部作风的全面整顿和考核，旨在促

使广大干部坚守党的纪律和规矩，积极履行职责，勤勉工作，提

高服务意识和水平，推动全面从严治党向纵深发展。

二、考核内容

1.廉洁作风

2.纪律和规矩遵守情况

3.群众工作能力和成效

4.服务意识和水平

5.反腐倡廉情况

三、考核方式

1.个人自评

干部根据考核内容，对自己的相关工作进行自我评估，撰写

自评报告。

2.同事互评

党组织依据考核内容，组织干部相互评价，了解干部在工作

中的形象和所起作用。

3.上级评议

党组织根据干部的工作实绩和考核内容，对干部进行专门评

议，提出具体处理意见。

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四、考核标准

1.廉洁作风

严守廉洁自律的底线，不违反党的纪律和规定，不搞权钱交

易，不接受财物和礼品，做到廉洁自律，清正廉洁。

2.纪律和规矩遵守情况

严格遵守党纪国法，执行党和国家的决策和政策，不利用职

务之便谋取私利，不违反工作纪律，不违反党的八项规定精神，

坚决贯彻落实中央八项规定精神。

3.群众工作能力和成效

善于倾听群众呼声，解决群众问题，帮助群众解决生产生活

的困难和问题，加强与群众的联系和沟通，有效推动群众工作取

得实效。

4.服务意识和水平

强化服务意识，关心群众，热情为人民群众提供服务，努力

解决社会矛盾和问题，积极为人民群众办好事、办实事。

5.反腐倡廉情况

严格要求自己，拒腐防变，不收受贿赂，不索取好处，不泄

露工作秘密，加强自身的廉政建设和反腐败工作。

五、考核结果和处理

考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个级别。

根据不同级别的考核结果，采取相应的奖惩措施：

1.优秀：奖励、提拔、任用等。

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2.称职：肯定其工作表现，适当鼓励。

3.基本称职：提出工作建议和改进措施，督促整改。

4.不称职：严肃批评、警告、调整岗位、甚至追究责任。

六、考核反馈和整改落实

根据考核结果，将对每个干部进行考核反馈，明确各项工作

表现的优势和亮点，同时提出改进意见和措施。干部应结合考核

反馈，认真总结经验教训，明确整改目标，以提高个人工作水平

和服务意识。

七、考核周期和频次

考核周期为一年一次，结合年度工作任务和重点工作，对干

部作风进行全面的考核和评价。

八、考核结果的运用

考核结果将作为干部选拔任用、绩效考核和奖惩等方面的重

要参考，对干部的晋升、评奖评优等具有直接影响。

九、监督和检查

党组织应加强对考核工作的监督和检查，确保考核工作的公

开、公正、公平。定期组织对考核情况进行评估和总结，及时发

现和解决问题，推动干部作风整顿取得实效。

以上为2023年干部作风整顿考核方案，旨在促使广大干部坚

守党的纪律和规矩，严格遵守工作纪律，提高服务意识和水平，

推动全面从严治党向纵深发展。

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