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2023年公务员面试官打分标准是什么

公务员面试考官打分标准：语言表达能力

计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;

良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性

计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予

重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这

种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答

给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路，不明确自己的身

份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。

公务员面试考官打分标准：人际交往能力

应变能力分值为12分，评分标准如上。

考察要点：态度、能力、灵活度、原则性

应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，

很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然

可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法

和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性

的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

公务员面试考官打分标准：举止仪表

求职动机的.分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6

分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：自我认知

这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直

接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不

是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况

谈谈对的看法，就是此类。

过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针

对性;过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。

公务员面试考官打分标准：求职动机

综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。

考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。

在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题

看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，

而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透

彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑

差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

公务员面试考官打分标准：综合分析能力

举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;

中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏

会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣

服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现

在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保

守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使

你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多

数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定

要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的

印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后

我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

公务员面试考官打分标准：应变能力

学习能力分值为8分，评分标准如上。

考察要点：学习观念、目标明确、学习方法

学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，

不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度，在这个项目上是不会得到满分的。

公务员面试考官打分标准：学习能力

语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：

-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察要点：1用词;2表达;3理解

语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿