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政法队伍建设调研报告

根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研

__，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：

一、全市政法队伍基本情况

全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。其中，

女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占

9.1%。正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。科员和办事

员450名，占44.68%。各县区法院科员和办事员417名，占县区法

院总干警人数846名的49.12%。

全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688

人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。有

副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部

149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。有妇

女干部职工171名，少数名族干部职工51名。硕士研究生4名，本

科生447名，专科生185名。26至30岁110，31至40岁157名，

41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55

岁以上的38名。

公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449

人。其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。

全市警力占总人口总数的万分之7.1。

司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒

所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有

823人(含劳教戒毒所协警50人)。其中处级实职领导10人，处级非

领导职务4人，科级269人。中共党员519人，妇女干部174人，少

数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。

二、队伍建设主要做法

今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十

大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩

效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，

成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。

(一)四个到位。

1.政治建警，措施到位。政法各部门积极参加省委、市委组织的

系列学习活动，通过开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容

的政法干警核心价值观教育实践活动、“四群教育”、“创先争优”

等专题活动，不断提升广大干警宗旨意识、服务意识，加大对政法干

部队伍的党风廉政建设，有力保证了队伍的纯洁性。各级政法机关紧

紧围绕“十推社会管理创新能力建设”目标任务，积极开展“争先创

优、立功创模”活动，进一步激发了全市政法机关工作热情，调动了

政法队伍的积极性，工作成果突出。涌现出全国文明单位鲁甸县检察

院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威信县法院、全国优秀

人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴旺等一大批先进单位和个人。

通过政治建警，强化了队伍的大局意识和责任意识。

2.人员经费，保障到位。自实施政法经费保障体制改革后，中央

财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度,有效缓解了长期困扰

基层政法机关的经费困难。我市政法机关也得到了市县党委政府的关

心和支持，市级将人均1元、11县区将人均2元的维稳经费纳入财

政预算予以保障，确保了政法各项工作的正常推进;11县区都落实了

干警加班津贴，以30-100元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补、以

案定补各项奖励，充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极

性。特别鲁甸县的经费保障更为全面有力，在对政法经费和政法部门

加班津贴给予充分保障的同时，还根据县委政法委人少事多、工作任

务复杂繁重的实际，将县委政法委以人均370元(略低于县直政法部

门)一并落实加班津贴，极大地调动了政法委机关干部的工作热情。

各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭、派出所、司法所等基层政法站

所政法干警，开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜，夯实政法事

业基础。各乡镇配备了分管政法__的领导，健全了乡镇综治维稳机

构，充实了综治维稳干部队伍，政法基层基础工作得到进一步夯实。

绥江县基层组织保障工作措施实、力度大，以从县级政法部门选派优

秀干部到乡镇任在职不在编的政法副书记的方式解决了专职政法副

书