韬睿惠悦-中投租赁高管薪酬方案优化建议_20130617.pptxVIP

下载本文档

9
1
约小于1千字
约 26页
2024-01-23 发布于中国
举报
版权申诉

韬睿惠悦-中投租赁高管薪酬方案优化建议_20130617.pptx

1、本文档共26页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中投租赁高管薪酬方案优化建议;项目背景与概览;目录;标杆市场高管薪酬数据与对标说明;固定薪酬：2012年中投租赁高管固定薪酬水平明显低于市场25分位，缺乏市场竞争力

总现金薪酬：2012年中投租赁高管总现金薪酬水平明显低于市场25分位（除中后台副总略高于市场25分位外），缺乏市场竞争力

薪酬结构：2012年中投租赁高管薪酬固薪占比为50%，租赁行业在58%-66%之间；从金融行业来看，高管薪酬的固浮在5：5左右，中投目前薪酬结构基本符合市场实践

;目录;中投租赁高管薪酬策略;薪酬水平定位与公司业绩表现密切相关;公司发展规划及薪酬定位;体现

现有

岗位

价值;薪酬带宽：初步建议基于市场50分位水平,且考虑公司文化结合适度层级极差，对各岗位设置80%的总现金薪酬（包括固定薪酬、现金津贴和奖金）宽带区间

薪酬调整：公司可在初步建议的总现金薪酬水平基础上，根据公司高管的管理幅度、任职时间、胜任能力、业绩表现、公司对各高管分管领域战略定位以及特殊人才保留等因素，对各高管人员的总现金薪酬在其对应薪酬区间内进行调整

动态调整：根据我们的调研预测，近年来年租赁行业调薪率约为9%，公司可根据年度调薪率对高管薪酬建立合理的动态调整机制。同时随着公司未来业绩提升，当公司业务规模及盈利达到更高的标杆市场水平，可适当调整高管薪酬水平到市场高分位，体现为业绩付薪的薪酬理念;中投租赁固定现金薪酬水平及薪酬结构;目录;绩效奖金机制设计思路;根据各高管的目标绩效奖金与其个人业绩得分确定每位高管的个人绩效奖金，之后加总各高管的个人绩效奖金，得到高管团队的总奖金包;不同绩效考核得分下，各岗位的总现金薪酬测算;目录;18;目录;;访谈名单;附录：高管访谈总结（1/2）;附录：高管访谈总结（2/2）;;薪酬调研数据样本名单;文档结束

韬睿惠悦-中投租赁高管薪酬方案优化建议_20130617.pptx 原文免费试下载