女职工工会全年工作总结.pptx

女职工工会全年工作总结汇报人：XXX2024-01-01

contents目录工作概况重点工作工作亮点存在的问题与不足下一步工作计划

01工作概况

工作目标维护女职工权益确保女职工在劳动保障、工资待遇、职业发展等方面的权益得到有效保障。促进女职工职业发展通过开展培训、交流等活动，提高女职工的职业素质和技能水平，促进其职业发展。营造良好的工作氛围加强女职工之间的交流与合作，营造和谐、积极向上的工作氛围。

邀请专业律师和劳动保障部门官员，为女职工开展权益保护和法律知识培训。组织女职工权益培训根据女职工所在行业和岗位需求，组织各类职业技能培训，提高其专业技能水平。开展职业技能培训组织座谈会、分享会等交流活动，促进女职工之间的经验分享和合作。举办女职工交流活动通过问卷调查、访谈等方式，了解女职工在工作和生活中面临的问题和需求，为后续工作提供依据。调研女职工需求工作内容概述

女职工职业素质明显提升通过职业技能培训和交流活动，提高了女职工的职业素质和技能水平，为其职业发展奠定了基础。工作氛围更加和谐积极通过加强交流与合作，女职工之间形成了良好的工作关系，工作氛围更加和谐积极。女职工权益得到有效维护通过开展培训和宣传，增强了女职工的权益保护意识，有效维护了其合法权益。工作成果

02重点工作

03保障女职工生育权益推动落实女职工生育保险政策，减轻女职工生育负担，保障女职工生育期间的合法权益。01保障女职工平等就业通过与雇主协商，消除招聘和晋升中的性别歧视，确保女职工享有平等的就业机会。02维护女职工劳动安全加强对工作场所的安全监管，预防和减少女职工在工作中遭受的伤害和职业病。维护女职工权益

针对女职工的需求，组织各类职业技能培训，提高女职工的专业技能和就业竞争力。开展职业技能培训促进女性人才发展提升女性领导力鼓励和支持女职工参与各类人才选拔和培养计划，为优秀女性提供更多的晋升和发展机会。通过开展女性领导力培训和交流活动，增强女职工的领导才能和管理能力。030201提升女职工素质

建立女职工人才库收集和整理优秀女职工的信息，建立女职工人才库，为组织的发展提供人才支持。推动女性参与决策鼓励和支持女职工参与组织决策和管理，提高女性在管理层中的比例和影响力。促进女职工社会融入通过开展各类社会公益活动，增强女职工的社会责任感和归属感，促进女职工的社会融入。促进女职工发展

03工作亮点

引入科技手段利用现代科技手段，如开发手机应用程序，方便女职工随时了解工会动态和参与活动。鼓励女职工参与决策通过设立女职工委员会等方式，让女职工在工会工作中发挥更大的作用。创新活动形式通过开展线上和线下相结合的活动，提高女职工的参与度和满意度。创新工作方式

制定年度工作计划，明确目标和任务，确保工作有序进行。制定详细工作计划建立有效的沟通机制，加强各部门之间的协作和配合，提高工作效率。加强内部沟通对工作效果进行定期评估，及时调整工作计划和策略，确保工作目标的实现。定期评估工作效果强化工作执行力

加强服务人员的培训和管理，提高服务质量和水平。提高服务质量通过调查和反馈渠道了解女职工的需求和意见，针对性地改进服务内容和方式。关注女职工需求简化服务流程，提高服务效率，为女职工提供更加便捷和高效的服务。优化服务流程提升服务水平

04存在的问题与不足

资源分配不均在资源分配上存在不均衡现象，部分女职工难以获得足够的支持。沟通不畅在某些工作环节中，部门间的沟通不够及时和准确，导致工作进度受阻。培训不足对新入职的女职工缺乏系统的培训，导致其适应期延长。工作中的问题

部分女职工对待工作的态度不够认真，责任心不强。工作态度问题部分女职工在专业技能方面存在不足，需要进一步提升。技能不足部分女职工在时间管理方面存在问题，导致工作效率低下。时间管理不当自身存在的问题

123通过加强部门间的沟通协作，提高工作效率。加强沟通协作合理分配资源，确保每个女职工都能得到足够的支持。优化资源分配建立完善的培训体系，帮助新入职的女职工更快地适应工作。完善培训体系需要改进的地方

05下一步工作计划

建立定期评估机制加强与会员的沟通联系，及时了解会员需求，提供更好的服务。完善会员服务机制强化组织协调机制加强与其他工会组织的协调合作，共同推动女职工权益保护工作。对工会工作进行定期评估，及时发现问题并改进。完善工作机制

提升工会干部素质01加强工会干部培训，提高其专业能力和管理水平。壮大工会会员队伍02积极发展新会员，扩大工会组织的影响力和代表性。加强会员思想政治教育03引导会员树立正确的价值观和劳动观念，增强工会组织的凝聚力和向心力。加强队伍建设

简化工作程序，提高工作效率。优化工作流程利用信息技术手段提高工会工作的效率和透明度。加强信息化建设制定明确的工作目标，加强工作考核和激励，提高工会工作的质量和效果。