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2023年劳动法及劳动合同法考试题库及

答案（通用版）

一、单选题

1.下列争议适用《劳动法》的是()。

A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问

题发生争议

B、在校生陈某假期到公司勤工俭学,陈某与该公司就工资发生争执

C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执

D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执

参考答案：C

解析：A项错误,王某和李某之间属于劳务关系,并不属于劳动关系,

所以并不适用于《劳动法》。B项错误,根据最高人民法院《关于贯彻

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在

校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签

订劳动合同”,所以不适用于《劳动法》。C项正确,根据该意见的第

十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照

《劳动法》的规定,与用人单位签订劳动合同。D项错误,股东与公司

不构成劳动关系,不适用于《劳动法》。故正确答案为C。知识补充:

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳

动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以

从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,

在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然

人)。劳务关系,是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者

向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者

支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个

以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合

同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主

要是《中华人民共和国合同法》。

2.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。()

A、正确

B、错误

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《职业病防治法》第六十条规定:“职

业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分

立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业

的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”

故表述正确。

3.根据我国职工休假条例的规定,劳动者连续工作()以上的,享有带

薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、五年

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:

“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称

年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与

正常工作期间相同的工资收入。”故正确答案为A。

4.下列适用《中华人民共和国劳动合同法》的是()。

A、民办非企业单位与劳动者之间的关系

B、农民与家庭成员之间的关系

C、国家机关和公务员之间的关系

D、现役军人与所属军队之间的关系

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第二条规定:“中

华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以

下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,

依照本法执行。”

B、C、D项错误,根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四条的规定:“以下人员

不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织

和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业劳动者、农民);(3)

现役军人。”故正确答案为A。

5.根据我国《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵守合法、()、

自愿平等、协商一致、诚实守信的原则。

A、公道

B、公认

C、公开

D、公平

参考答案：D

解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定:“订立劳动合同,应当

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”故正确

答案为D。

6.下列情形可以被认定为工伤的是()。

A、职工在工作时因故意犯罪而受伤的

B、职工在工作时因醉酒或吸毒而受伤的

C、职工在工作时因自残或自杀而受伤的

D、职工因出差遇到车祸而受伤的

参考答案：D

解析：《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者

患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促