韬睿惠悦-基金行业高管考核指标及奖金分配实践_海外_20130715_BC_vclient.pdfVIP

韬睿惠悦咨询公司

资产管理行业高管考核与激励海外案例研究报告

全球专业的第三方人力资源咨询机构韬睿惠悦咨询公司（TowersWatson）

针对海外市场排名靠前及中小型资产管理公司，进行高级管理人员考核及激励公

开信息汇总，出具本案例研究报告。

海外案例研究范围

本报告研究范围包含三家美国前十大基金公司以及两家美国中小型基金公

司，并在附件加入四家美国综合大型金融服务集团/公司的高管考核激励之案例

分析，详列如下。

主要研究案例--美国基金公司

BlackRock/iShares贝莱德安硕

PIMCO太平洋投资管理公司

FranklinTempletonInvestments富兰克林坦伯顿投资

VirtusInvestmentPartners维德思投资合伙人公司

WestwoodMutualFundNA

附件研究案例--美国大型金融服务集团/公司

FidelityNationalFinancial富达国民金融公司

GoldmanSachs高盛集团

HartfordFinancialServices哈特福德金融服务集团

MorganStanley摩根士丹利

表一：海外案例研究公司名单

1

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案例一贝莱德安硕BlackRock/iShares

贝莱德安硕（BlackRock/iShares）：贝莱德在收购了安硕之后一跃成为

ETF市场的龙头老大，占领市场主导权，以ETF产品著称。

（一）实践小结

1.总经理主要考核指标有收入、利润、规模、投资业绩、战略业务、成本

管理等。

2.全球股票首席投资官的考核指标综合考量公司整体指标及个人分管领域

指标。

（二）高管考核及激励管理

贝莱德安硕首席执行官和首席投资官的主要绩效考核指标，如下表所示：

全球股票首席投资官

总裁/首席执行官President/CEO

CIOofGlobalEquities

每股收益高管团队一般公司整体业绩考核

公司股票价格相比标杆组的浮动指标（如左）

情况1年，3年，5年所管理基金相比

整体营业收入标杆企业的投资业绩

营业利润所管理基金产生的年度收入

管理资产规模

证券、债券及平衡基金的持续性

业绩竞争力（由其在标杆组内相

关业务排名决定）

公司重点发展业务（Solutions

andadvisoryactivities）发展情况

整体人工成本占营业收入比例