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公司年终奖发放办法
一、目的与意义：
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，公司员工贡献得到认可,
并提高员工的工作绩效和公司的业绩，员工对自己的付出与回报等
到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。
二、分配原则
1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度
执行等各项因素。
2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金
越多；岗位越高，分享越多。
3、以客观、公平、公正为原则
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