《项目的环境与组织》课件.pptxVIP

《项目的环境与组织》ppt课件

目录项目环境项目组织项目干系人管理项目生命周期与项目管理过程组项目治理

01项目环境

内部环境如何合理分配项目资源，包括人力、物力、财力等，以确保项目顺利进行。建立有效的沟通机制，确保项目团队成员之间的信息传递及时、准确。培养积极的团队文化，提高团队凝聚力和执行力。制定合理的激励机制，激发团队成员的积极性和创造力。资源分配沟通机制团队文化激励机制

政策法规市场需求竞争态势社会文化外部环注政策法规的变化，确保项目合法合规。了解市场需求，以便调整项目方向和策略。分析竞争对手的动态，制定相应的竞争策略。考虑社会文化的因素，确保项目与当地文化相适应。

组织文化的核心价值观会影响项目的方向和决策。价值观念组织文化的行为规范会影响项目团队的行为和沟通方式。行为规范组织文化的创新氛围会影响项目的创新程度和接受新事物的态度。创新氛围组织文化的团队合作理念会影响项目的协作和执行效率。团队合作组织文化对项目的影响

02项目组织

总结词按职能划分部门，各司其职详细描述职能型组织是一种常见的组织结构形式，它将企业的各项职能划分为不同的部门，各部门之间相互独立，各自负责特定的职能。这种组织结构的优点是分工明确，能够充分发挥各部门的专长，提高工作效率。职能型组织

总结词高度专业化详细描述在职能型组织中，员工通常专注于某一特定领域，如市场营销、生产、研发等。这种高度专业化的分工有助于提高员工的技能水平和职业素养，同时也有利于企业培养专业人才。职能型组织

总结词：层级分明详细描述：职能型组织的层级结构明显，通常由高层管理者制定战略，中层管理者负责实施，基层员工执行具体任务。这种层级结构有助于企业实现分层管理和控制，确保组织的稳定性和秩序性。职能型组织

总结词：稳定性强详细描述：由于职能型组织的结构和职责分工明确，企业可以更加稳定地运营和管理。这种组织结构适合于业务相对稳定的企业，能够提供更好的内部协调和管理。职能型组织

总结词以项目为核心，人员根据项目需求组建详细描述项目型组织是一种以项目为核心的组织结构形式，它根据项目的需求来组建团队，并为项目配备专门的人员。这种组织结构的优点是能够快速响应项目需求，提高项目的执行效率和成功率。项目型组织

总结词：灵活性高详细描述：项目型组织的灵活性较高，可以根据项目的特点和需求快速调整人员和资源。这种组织结构适用于需要快速响应市场变化和客户需求的企业，能够更好地适应外部环境的变化。项目型组织

团队协作紧密总结词在项目型组织中，团队成员通常需要紧密协作，以确保项目的顺利实施。这种紧密的团队协作有助于提高员工的沟通能力和合作精神，同时也有利于企业建立良好的团队文化。详细描述项目型组织

项目型组织总结词资源共享有限详细描述由于项目型组织的资源和人员是根据项目需求进行配置的，因此资源共享程度有限。这种组织结构适合于资源相对有限的企业，能够更好地利用现有资源来满足项目需求。

VS结合职能型组织和项目型组织的优点详细描述矩阵型组织是一种结合了职能型组织和项目型组织优点的组织结构形式。在这种组织结构中，企业既保留了职能部门的稳定性，又能够根据项目需求灵活组建团队。矩阵型组织的优点是能够充分利用企业资源，提高项目的执行效率和成功率。总结词矩阵型组织

矩阵型组织资源共享程度高总结词在矩阵型组织中，资源和人员可以在不同项目之间共享和调配。这种资源共享程度高的特点有助于企业更好地利用现有资源，降低成本和提高效率。同时也有利于企业培养多方面的人才和技能。详细描述

管理难度大矩阵型组织的管理难度相对较大，因为需要协调不同部门和项目之间的利益和关系。为了确保组织的稳定性和效率，需要建立有效的沟通机制和协作文化，以确保资源的合理分配和项目的顺利实施。总结词详细描述矩阵型组织

总结词适合大型复杂项目详细描述矩阵型组织适合于大型复杂项目的实施和管理。在这种组织结构中，企业可以更好地整合资源、协调利益关系并提高项目的执行效率和成功率。同时也有利于企业培养多方面的人才和技能，更好地应对市场变化和客户需求。矩阵型组织

03项目干系人管理

总结词识别干系人是项目干系人管理的第一步，需要明确项目的利益相关者，包括内部和外部的利益相关者。要点一要点二详细描述在项目启动阶段，识别出项目的利益相关者，包括项目团队成员、项目发起人、客户、供应商、政府部门等。了解他们的需求、期望和利益，以便更好地管理他们的关系。识别干系人

总结词根据干系人的重要性和影响力对干系人进行分类，以便更好地分配资源和时间进行管理。详细描述根据干系人的利益、影响力和重要程度，将他们分为不同的类别。对于重要的干系人，需要投入更多的时间和资源进行管理，以确保他们的需求得到满足，同时降低项目风险。干系人分类

管理干系人期望是确保项目成功的重要环节，需要与