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2022年-2023年高级会计师之高级会计实务模拟题

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大题（共10题）

一、甲公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事新能源高科技产品的研

发、生产、销售以及提供解决方案。为了企业可持续发展，公司管理层拟实施

股权激励计划，为此召开了股权激励计划专题研讨会。下面是有关与会人员的

发言：董事长：我们公司改制上市已有8个年头，企业已进入稳定增长期。为

了激励员工斗志，享受企业成长的成果，有必要实施股权激励计划。根据《上

市公司股权激励管理办法》，我们公司不存在不得实行股权激励计划的情形。

比如，最近一个会计年度财务会计报告、财务报告内部控制均由注册会计师出

具了标准无保留意见；上市后最近36个月内没有出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形等。只要我们精心筹划、认真实施，就能够

取得预期效果。总经理：股权激励方式通常可以采用股票期权、限制性股票、

虚拟股权、股票增值权和业绩股票。我提两点建议：(1)我公司应采取股票期权

激励方式，这种方式高风险、高报酬，激励效果比较好；(2)股票期权行权期如

果公司现金充沛，可以通过发放现金，由受益对象自行到二级市场购入股票，

这样就能尽量避免稀释国有股权。人力资源总监：考虑到目前我们公司现金不

充裕，我赞成采用限制性股票激励方式。我提三点建议：(1)我们虽然是国有控

股上市公司，应该讲政治，但市场经济环境下也要利用经济杠杆调动全体员工

的积极性，建议本次股权激励对象为所有在我公司领取报酬的人员，包括公司

高管(含独立董事)、监事、高级技术人员、业务骨干和普通员工，根据岗位性

质及其贡献大小获得相应的限制性股票；(2)为了达到好的效果，股权激励要有

力度，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总量应占股本总额的

20%；(3)为了公司可持续发展，建议股权激励计划有效期为8年，其中行权限

制期6年，行权有效期2年。财务总监：采用权益结算作为本次股权激励方

式，大家已基本达成一致意见。我再补充两点：(1)采用权益结算的股份支付，

无须支付现金，不会产生费用拖累公司业绩；(2)采用权益结算的股份支付，应

当在等待期内的每个资产负债表日，按照权益工具在资产负债表日的公允价

值，增加应付职工薪酬。假定不考虑其他有关因素。要求：根据上述资料，逐

项判断甲公司董事长、总经理、人力资源总监和财务总监发言中的观点是否存

在不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

【答案】1.董事长的发言不存在不当之处。

2.总经理的发言存在不当之处。(1)不当之处：采用股票期权激励方式。理由：

甲公司已进入稳定增长期，适宜采用限制性股票激励方式。(2)不当之处：行权

期如果公司现金充沛，可以通过发放现金，由受益对象自行到二级市场购入股

票。理由：股票期权激励方式，属于权益结算的股份支付，不得采用现金结

算，而应采用授予股票的方式结算。3.人力资源总监的发言存在不当之处。(1)

不当之处：股权激励对象包括独立董事和监事。理由：根据规定，激励对象可

以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以

及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但

不应当包括独立董事和监事。(2)不当之处：全部在有效期内的股权激励计划所

涉及的标的股票总量应占股本总额的20%。理由：根据规定，对于一般上市公

司，全部在有效期的股权激励计划所涉及的标的股票总量累计不得超过股本总

额的10%，国有控股上市公司也应遵照这个规定。

二、甲单位（为中央级事业单位）一房屋修缮项目原计划于2×22年3～6月实

施，经批复的项目支出预算为190万元，全部由财政以授权支付方式安排。甲

单位已于2月收到财政授权支付额度，并于3月同工程施工方签订了合同。合

同约定在合同签订首日付款30万元，然后根据工程施工进度在合同执行中期4

月支付80万元，5月工程完工验收合格后支付80万元。由于施工设计存在问

题，致使房屋修缮工程一直处于停滞状态，合同无法如期实施。2×22年6月

30日，甲单位为加快预算执行进度，将该项目资金用于正在实施的其他基建项

目。

【答案】

三、甲集团公司是境内外同时上市的企业，为了落实财政部等五部委发布的

《企业内部控制基本规范》及其相关的配套指引，集团公司高管专门召开会

议，研究组织落实。下面是与会者的部分发言：董事长张某：我们集团公司董

事会应该对