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事业单位公开招聘分类考试

公共科目笔试考试大纲（试行）

（2015年版）

人力资源和社会保障部人事考试中心

2015年3月

目录

编制说明I

1.考试类别设置3

2.公共科目设置及测评内容3

2.1公共科目名称3

2.2考试时间及分值4

2.3测评内容4

3.类别确定4

4.成绩使用4

5.公共科目分类考试大纲5

5.1综合管理类（A类）错误！未定义书签。

5.1.1《职业能力倾向测验（A类）》错误！未定义书签。

5.1.2《综合应用能力（A类）》错误！未定义书签。

5.2社会科学专技类（B类）错误！未定义书签。

5.2.1《职业能力倾向测验（B类）》错误！未定义书签。

5.2.2《综合应用能力（B类）》错误！未定义书签。

5.3自然科学专技类（C类）错误！未定义书签。

5.3.1《职业能力倾向测验（C类）》错误！未定义书签。

5.3.2《综合应用能力（C类）》错误！未定义书签。

5.4中小学教师类（D类）错误！未定义书签。

5.4.1《职业能力倾向测验（D类）》错误！未定义书签。

5.4.2《综合应用能力（D类）》错误！未定义书签。

5.5医疗卫生类（E类）5

5.5.1《职业能力倾向测验（E类）》5

5.5.2《综合应用能力（E类）》11

编制说明

事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或

者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、

卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，

种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队

伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略

的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事

业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度

是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主

渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社

会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全

事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，

增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质

量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公

平正义具有十分重要的意义。

依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人

员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进

一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深

化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源

I

社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两

个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研

究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类

实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目

笔试考试大纲。

本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关

部门和考生参考使用。

[郑重声明]

本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事

业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。该大纲已申

请国家版权保护。未经许可，任何其他组织和个人不得进行

印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。

II

1.考试类别设置

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要

求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理

类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、

中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

综合管理类（A类）

主要适用于事业单位中以行政性、事务