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《中华人民共和国公职人员政务处分法》全文逐条解读
汇报人：AA
2024-01-13
contents
目录
政务处分法概述
政务处分种类和适用
违法行为认定与处理程序
监督管理与责任追究机制
法律责任与后果承担
总结与展望
CHAPTER
01
政务处分法概述
深化国家监察体制改革
01
政务处分法是在国家监察体制改革背景下制定的一部重要法律，旨在将改革成果以法律形式固定下来，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
完善公职人员惩戒体系
02
政务处分法构建了统一、规范的公职人员惩戒体系，实现了对公职人员违法行为的全面覆盖和有效惩戒。
推进全面依法治国
03
政务处分法的制定和实施是全面依法治国的重要体现，有利于推动公职人员依法履职、秉公用权。
总则
规定了政务处分法的立法目的、适用范围、基本原则等内容。
政务处分的种类和适用
详细列举了政务处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并规定了不同种类政务处分的适用条件和程序。
违法行为及其适用的政务处分
针对公职人员可能存在的违法行为，规定了相应的政务处分措施，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等。
政务处分的程序
明确了政务处分的调查、审查、决定和执行等程序，保障了政务处分的公正性和规范性。
政务处分法是《监察法》的配套法规，二者在立法目的、适用范围等方面存在紧密联系。《监察法》为政务处分法提供了法律依据和制度保障，而政务处分法则细化了《监察法》中关于政务处分的规定。
政务处分法与《公务员法》在调整对象上存在交叉，但二者侧重点不同。《公务员法》主要规范公务员的权利义务、考核奖惩等方面，而政务处分法则专注于对公职人员违法行为的惩戒。在实际应用中，二者相互配合，共同构成了对公职人员的全面管理制度。
政务处分法还与其他相关法律法规如《刑法》、《行政诉讼法》等存在密切联系。在处理公职人员违法行为时，需要综合考虑各种法律法规的规定，确保对公职人员的处理既合法又公正。
与《监察法》的关系
与《公务员法》的关系
与其他相关法律法规的关系
CHAPTER
02
政务处分种类和适用
警告
对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。
降级
降低公务员级别的纪律处分。
记过
记载或者登记过错，以示惩处之意。
撤职
撤销公务员所担任的职务的纪律处分。
记大过
比记过更加严重的处分，通常用于违纪行为较为严重的情况。
开除
取消公务员资格，从公务员队伍中除名的纪律处分。
公职人员主动交代违法事实，配合案件调查，认错悔错态度较好，或者有立功表现的，可以从轻或者减轻给予政务处分。
从轻处分
公职人员有立功表现且符合一定条件的，可以减轻给予政务处分。
减轻处分
公职人员有串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等行为的，应当从重给予政务处分。
从重处分
公职人员故意违法且情节恶劣的，应当加重给予政务处分。
加重处分
CHAPTER
03
违法行为认定与处理程序
01
02
04
03
对涉嫌违法的公职人员进行立案调查，收集相关证据材料；
对调查取证过程中获得的证据进行审查核实，确保证据的真实性和合法性；
根据调查结果，对涉嫌违法的公职人员依法作出处理决定。
A
B
C
D
CHAPTER
04
监督管理与责任追究机制
明确负责公职人员政务处分的监督管理部门，包括监察机关、任免机关、单位等，并规定各自的职责权限。
监督管理部门
建立监督管理部门之间的协作配合机制，确保政务处分工作的顺利开展。
协作配合机制
对公职人员的日常行为进行监督检查，发现问题及时处置，防止小错酿成大错。
针对某一时期或某一领域出现的突出问题，开展专项整治行动，加大惩处力度，形成震慑效应。
专项整治行动
日常监督检查
CHAPTER
05
法律责任与后果承担
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分
根据公职人员违法行为的性质、情节、危害程度等因素，依法给予相应的政务处分。
刑事责任追究
公职人员违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。
经济责任追究
公职人员因违法行为给国家造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
政务处分决定作出后，相关信息将被记入公职人员个人档案，并向社会公开，导致公职人员声誉受损。
声誉受损
受到政务处分的公职人员，在职务晋升、职称评定等方面将受到限制，影响职业前景。
职业前景受限
公职人员在受到政务处分后，需要承担更多的社会责任和道德压力。
社会责任增加
某公职人员利用职务便利为亲友谋取利益，受到记过处分。该案例表明，公职人员应严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
案例一
某公职人员泄露国家秘密，被依法追究刑事责任。该案例强调，公职人员应切实履行必威体育官网网址义务，确保国家信息安全。
案例二
某公职人员因工作失误给国家造成重大经济损失，被追究经济责任。该案
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