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新护士轮转培训计划7篇

新护士轮转培训计划【篇1】

第一个月

(一)规章制度

1、查对制度

2、交接班制度

3、执行医嘱制度

4、分级护理制度

5、剧、毒、麻、高危险药品管理制度

6、重点护理环节查对制度

7、护理不良事件报告制度

8、护理文件书写制度

第二、三个月

(二)基本知识

1.基础护理相关知识。(如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用

及

护理等)

2.内科常见疾病的基础知识。

3.抢救物品的种类及放置位置。

(三)基本技能

1.生命体征的测量技术。

2.静脉输液技术。

3.静脉采血技术及检验相关知识。

4.留置导尿、膀胱冲洗。

第四、五个月

(四)专科知识

1、内科常见疾病2-3种的护理常规。(呼吸系统、心血管系统，肾脏系统疾

病)

2、内科常见疾病2-3种的护理。

3、内科常见药物的不良反应及应用方法。

4、专科技能

(五)应急预案(根据下发的应急预案及本科室特点进行培训)

1、患者突然发生病情变化时的应急预案

2、患者突然发生停电时的应急预案

3、患者发生导管滑脱时的应急预案

4、患者坠床/摔倒时的应急预案

第六个月

(六)抢救程序

1、本科室常见的抢救程序

2、抢救工作制度

3、急救物品管理制度

(七)医院感染管理

1、手卫生执行。

2、锐器伤处理

3、多种耐药菌隔离制度和措施

4、医疗废弃物

第二个月起：培训内容循序渐进，逐步提升，期间组织讲课学习、提问、

考核考试(理论考试、操作考试)，共计6个月。

新护士轮转培训计划【篇2】

为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院

实施“全院一张床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定利津县中心医院

护理人员轮转制度。

一、轮转培训对象：

36岁以下执业护士，原则上在科室时间较长者。

二、轮转培训目的：

1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的护理工

作，能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、

基本知识、基本技能;掌握与各科病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施

相应的健康教育;熟悉常见病、多发病的护理观察要点。

2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护理质量

和安全。

3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断提高自

身的综合素质，逐步达到“全科护士”的能力。

4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的交流，

提高科室业务水平。

5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。

三、轮转办法：

1、各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转，时间较长者首先进

行轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。各科室推出一名护士根据轮转顺序到下

一科室工作，固定工作2年以上。以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮

转。护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方

面做出科室评价，留存护理部，作为提拔护士长、评先树优的重要依据。

2、轮转科室顺序：内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产科、外

三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。无特殊情况轮转顺序不能更改。特别

科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。

3、为了保证科室工作的稳定性，每一科室每次调整1人，护士孕期、产期、

哺乳期、病假(超过1个月)者暂不调整。

4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人力资源

配置及工作量进行微调。

5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗，以工作为重，服从安排。

新护士轮转培训计划【篇3】

一、培训目的

1、熟悉ICU布局及临床工作

2、熟悉掌握ICU基本护理理论和技能

3、熟悉常见疾病的监测和护理

4、熟练掌握各种仪器的操作、故障处