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人力资源管理师模拟试题及答案考试题库

资料仅供参考

1、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

2、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分

在接受培训

参考答案：A,C,D,E

3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配

及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训

者与学员能否有很好的心态来对待培训。

资料仅供参考

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A,B

4、周岁C.

5、周岁D.

6、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人

力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

7、人力资源与其它资源不同，具有()等特征。

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A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

参考答案：A

8、集体劳动合同体制以()为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团

集体合同D.地区集中合同

参考答案：A

9、关于定员定额表述正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳

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动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标

准和综合标准

参考答案：D

10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()

是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

11、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

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B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员

会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

12、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()

是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

13、周岁D.

14、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人

资料仅供参考

力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

15、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

16、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()

是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

资料仅供参考

17、人力资源与其它资源不同，具有()等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.