第三周把自己的价值提高一百倍——学习力法则.ppt

许昌四达电力设备有限公司

全面素质提升（三）

;一、把自己价值提高一百倍

——学习力法则

;1、竞争的第一法则

先分享一人小故事：

在某个钟表厂，一个资历深厚的工人每天都在卖力地工作，他的主要任务是在生产线上给

手表装配零件。这种工作他已经兢兢业业地干了十年，技术熟练，几乎没有出现过差错，所以

自从参加工作以来，他每年都被评为优秀员工。

后来随着技术的发达，很多手表的配件安装都采用机器来操作，这家钟表厂也引进了一套

完全由电脑操作的自动化生产线，结果这位优秀员工下岗了，原因是他不懂得电脑操作，成了

厂里多余的人。

在他即将离开之际，厂长找他谈心。厂长先是充分肯定了他过去十年的工作态度和成绩，

然后非常惋惜地说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有

个思想准备，有种危机感。假如你在得知要更换设备之后能认真去学习新技术和新设备的操作

方法，自觉练习电脑操作，我不仅舍不得让你走，而且还打算委以重任。”;1、竞争的第一法则

学习是一个不断积累的过程，学习是自我超越的永恒动力。要知道：“山外有山、

人外有人。”

无论学什么，都必须一步一个脚印，不断的学习，不断地充实我们的知识和头脑。

人生之路就像马拉松赛跑，前几公司领先并不一定能成为全程的优秀者，甚至还可能跑

不完全程，故事中的主人公就是最好的佐证。

一个优秀的员工，一定会善于利用一切时间为自己充电，用不断更新的技术和知识

提升自己的人生价值，为公司创造更大的经济效益。（半在品车间的大恒、诗作者）

通过这一小节，值得我们思索以下的问题：

1、你有没有遇到过这种情况，自己兢兢业业工作了很多年，却从来没有得到升迁的机

会，一个刚进公司不久的年轻人却因为有技术而成了你的顶头上司？

2、你对现在的工作成绩满意吗？你总是能完成上司交待的任务吗？当上司交给你一个

完全陌生的工作时，你是坚决的拒绝，还是积极地去学习？

那么，如果你的??一反应是拒绝，是因为你认为自己的能力无人超越吗？你认为不断

的学习对你在公司的地位有影响吗？;2、学习提高自身价值

曾师傅的故事:

曾师傅是珠海一建公司的工地资料员。他以前是一位上亿资产的房地产商。后来因

政策的变动，曾师傅破产了。并欠了一屁股的债，他家里有三个儿子，个个学习都很出

色。所以曾师傅的生活压力特别的大。

自从破产后，曾师傅就一直在建筑工地上打工。活灰递砖小工什么都干。他和其他

的小工人不同的是，当别人都躲在墙角抽烟和抱怨工资太少时，他却主动给正在休息的

工人们的水壶倒满水，并饶有兴趣地听他们讲建筑工地的各项工作。他的与众不同很快

引起了工程经理林建雄的注意。

两周之后，曾师傅被林经理聘为建基员。他依旧像以前一样勤奋工作，并经常向技

术工人请教各种问题。并向工地的小文员学习电脑知识、工程设计和画图等。他每天早

出晚归，很快对建筑工地上的所有工作程序和技能都了如指掌，比如打地基、垒砖、抹

水泥等。如果工作中出现了问题而建筑工地的负责人又恰巧不在，工人们总是喜欢征求

曾师傅的意见。

凭借勤奋好学，曾师傅逐渐成了工地上不可或缺的人，后来更是成为了珠海一建的

大资料员，月薪上万；即使是这样，他依然专注于建筑专业的学习与积累，最终成了珠

海建筑行业资料员的佼佼者。所不同的是，他现在不仅从工人那里学到知识，还经常拟

计划、画草图，向大家提出各种好的建议。而且一有时间，他就会全力以赴去完成林经

理希望他做的所有事情。

;2、学习提高自身价值

通过曾师傅的故事，我们应该明白：机遇只垂青有准备的人，而勤奋好学是改变你

命运的最好途径。

在我离开珠海一建的时侯，曾师傅的小儿子也在曾师傅手下出师了，正式成为了珠

海一建红旗分公司的资料员。虽然刚开始月薪只有6000元，但我相信在曾师傅的影响

和带动下，他的小儿子（也是一个榜样，电脑）最终也会成为资料员行列中的优秀人物；

要想在激烈的竞争中永远立于不败之地，进行自我超越，就必须终身学习，勤奋不

辍。现代企业需要知识完备型的人才，只有不断学习，取得进步，才能达到预定的目

标，不学习就出局，没有第三种可能。

通过这一节，我们应该思索以下问题：

1、你有没有抱怨过自己的工作太累而报酬少得可怜？？你是如何平衡心态的？是努

力地弥补自己的不足，改善状况，还是怨天尤人，顺其自然？

2、你有没有每天反思自己的不足，然后想办法弥补？

3、