四级人力资源四级理论知识测试试题【3】含答案考点及解析.pdf

2018-2019年人力资源四级人力资源四级理论知识测试试题

【3】(含答案考点及解析)

1[单选题]以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎

【答案】C

【解析】为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不

应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④

复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，

借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互

相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

2[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上

计算权重

D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权

重，不需要判断矩阵的一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

【答案】A,B,C,E

【解析】常见的权重设计方法主要有以下几种：①专家经验判定法，是最简单的权重确定方

法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出

发，对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策，往往带有片面性。②排序法，

是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标

的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。③层次分析法(AHP法)，是对人们主观判断形

式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检

验，克服两两相比的不足。

3[多选题]绩效管理中集中归档的优点有（）。

A.避免绩效管理资料的重复和浪费

B.只需要一种存档的程序

C.工