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员工批评与自我批评个人总结

批评与自我批评常态化制度化具有十分丰富的哲学内涵。批评就是主体对客体的

属性、本质在科学把握的根底上,将自身需要的内在价值尺度运用于客体,对客体

的精神生活、物质生活、社会生活做出符合客观实际的价值评价。以下是本站分

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员工批评与自我批评个人总结

一、存在的突出问题

1、工作作风不扎实。

一是文字材料不够严谨。这是目前最突出的问题，我所从事的工作主要是

文字工作，需要一丝不苟、严肃谨慎、精益求精的态度，但由于自己工作经验缺

乏、大大咧咧的性格以及工作杂事多的原因，所写材料常常有低级错误，领导也

屡次提出批评。二是有应付过关的思想。___公司开展越来越壮大，反映在办公

室中的直接表现就是文件爆满，比方去年全年收文才件，今年半年收文都已突

件，有些文件甚至都装不下，其他需要做的工作更是陡然增加，特别今年又开展

群教活动，有时候感觉应接不暇，因此一些自认为不重要的工作往往应付了事，

在晚上、周末加班时还有抱怨情绪，没有时刻高标准要求自己;三是工作经验缺

乏。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，由于自己工作经验缺乏，有时候会有急躁

情绪，有些事情处理的不够细致，甚至还会迁怒他人。

2、学习主动性不够。

常常觉得自己寒窗苦读十二年，拿到了硕士文凭，找到了工作了，就放松

了学习。以前读书的时候，一年可以看几十本书，现在一年几本书都看不完，现

在工作后，公司为员工订阅了大量报刊杂志，有时工作不忙的时候也不愿意去看，

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经济学、政治学以及党政知识方面学习不够，作为受过专业训练的研究生，两年

来竟然没有在专业期刊上发表论文，这与领导的要求相差甚远。

3、有消极懒惰的心理。

工作上，习惯按部就班，听从领导安排多，主动担当少，有时候今天能做

完的工作非要拖到第二天。工作进取心不够，跟一些朋友聊天时，常跟别人说：

在机关、国企工作，成功需要三分靠学历，七分靠能力，其他九十分靠关系，也

经常会有寒门难出贵子的消极思想，有时候会对学好数理化，不如有个好爸爸、

知识不是力量，编制才是份量这样的话没有进行思想抵触，这些庸俗的观点会滋

长自己的懒惰消极心理。

二、产生问题的原因

1、理论修养不够。

常常觉得政治理论枯燥、抽象、千篇一律，没有认真研读，在三会一课中，

没有认真听讲，常常走神，没有将理论应用于实践，只停留在纸上。

2、主观能动性不强。

在日常工作中，多事按章办事，创新意识不够，没有真正发挥自己的主观

能动性。

3、宗旨意识不强。

常常忘记自己党员的身份，没有发挥先锋模范作用，忘记了为人民效劳的

宗旨，没有摆正自身工作的地位和关系。

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4、工作经验缺乏。

自己工作才两年，处理有些事情上欠缺工作经验，沟通交流能力欠缺，遇

事没有多向领导、同事请教，想当然的就做决定。

三、今后努力的方向

1、加强学习，提高修养。

继续加强政治理论学习，用马克思主义哲学改造自己的世界观，提高政治

敏锐性和政治鉴别力，加强专业知识学习，特别是经济学、金融学等知识，为写

好材料打好根底。

2、树立正确人生观。

摒弃庸俗的成功学，要有位卑未敢忘忧国的道德情操，。在工作中要始终

把群众利益和集体利益放在首位，进一步增强大局意识和忧患意识，杜绝抱怨，

迎难而上。减少经验判断和被动应付，注重调查研究和工作落实，要以高度的责

任感、事业心，勤奋扎实的作风，百折不挠的勇气和信心满怀的激情投入到工作

中。

3、坚持极端负责的工作作风。

要时刻牢记天下大事必作于细、慎易以避难，敬细以远大的道理，无论办

文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节

之间显水平

4、发挥党员先锋模范作用。

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牢记为民效劳的宗旨意识，树立奉献精神，以一名优秀党员的标准要求自

己，努力养成计利当计天下利的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护好共