有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《劳动法律制度》ppt课件
目录
CONTENTS
劳动法律制度概述
劳动合同制度
劳动保障制度
劳动争议处理制度
劳动监察制度
案例分析
劳动法律制度概述
总结词
劳动法的定义、特点
详细描述
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。其特点包括：保护劳动者合法权益、维护稳定和谐的劳动关系、促进经济发展和社会进步。
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则、劳动力资源合理配置原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、维护社会公共利益的原则。这些原则是劳动法制定和实施的基础，也是劳动关系双方应当遵循的基本准则。
劳动合同制度
固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。
无固定期限劳动合同：双方未约定工作终止时间，除非符合法定解除或终止条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况确定合同期限。
内容：包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
01
02
03
04
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，双方签字或盖章后生效。
订立
变更
解除与终止
在合同期内，双方可协商一致变更合同内容，书面确认后生效。
合同到期或双方协商一致可解除合同；如有法定情形，可单方解除。
03
02
01
协商解除
单方解除
终止
经济补偿
01
02
03
04
双方协商一致，提前通知对方后即可解除。
劳动者或用人单位在对方存在法定过错时，可单方解除合同。
合同期满或达到法定终止条件，合同自然终止。
在解除或终止劳动合同时，根据法律规定给予劳动者相应经济补偿。
劳动者违反合同约定，需承担赔偿损失等违约责任。
劳动者违约
用人单位违反合同约定，需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
用人单位违约
包括直接经济损失和间接经济损失，如劳动者因用人单位过错造成的工资收入损失等。
赔偿范围
劳动保障制度
劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，不得低于当地最低工资标准。
工资构成
实行按月支付工资制度，确保工资按时足额支付。
工资支付
根据企业经济效益和当地物价水平适时调整工资。
工资调整
福利保障
企业应提供符合国家规定的职工福利，如职工食堂、托儿所、宿舍等。
社会保险
劳动者享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险权利。
劳动安全卫生
企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防职业病和工伤事故。
劳动争议处理制度
包括劳动合同争议、工资争议、工时争议、工伤争议等。
劳动争议的种类
具有复杂性、多样性、群体性、社会性等特点，需要采取多种方式进行处理。
劳动争议的特点
调解是解决劳动争议的重要方式之一，其优点在于快速、简便，能够有效地化解矛盾。
仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其优点在于能够提供更加公正、专业的解决方案。
在调解和仲裁过程中，应当遵循法律法规、公正公平、保护劳动者合法权益的原则。
劳动监察制度
用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等。
检查用人单位的规章制度是否合法，劳动合同是否规范，工资支付是否符合标准，工作时间和休息休假是否符合规定等。
劳动监察的内容
劳动监察的对象
对于违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察机构可以采取警告、罚款、责令改正等措施。
劳动监察的处罚
劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式寻求救济。同时，劳动监察机构也会积极配合相关部门，为劳动者提供法律援助和维权支持。
劳动监察的救济
案例分析
王某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定王某的工作岗位为行政助理。一年后，公司未经协商即调王某至销售部门工作。王某不同意，坚持要求回行政助理岗位工作。双方协商未果，王某提出解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
案例一
李某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同约定李某的工作地点在北京。半年后，公司单方面将李某派往上海工作。李某不同意，坚持要求留在北京工作。双方协商未果，李某提出解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
案例二
案例一
张某在某公司从事高温作业，公司未按规定为张某提供防暑降温饮料和药品。张某身体不适，经医院检查诊断为中暑。张某要求公司承担医疗费用并支付工伤待遇，公司拒绝。张某提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
案例二
刘某在某建筑工地工作，公司未按规定为刘某提供安全培训和防护用品。刘某在工作中受伤，经医院诊断为骨折。刘某要求公司承担医疗费用并支付工伤待遇，公司拒绝。刘某提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
VS
赵某与某公司在劳动合同履行过程中发生争议，双方协商未果，赵某向劳动争议调解委员会申请调解。
文档评论（0）