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省考公务员-广东-行政职业能力测验-第四章判断推理-第二节定义判断-

[单选题]1.①文化惰性：指既定文化在其赖以形成和发挥作用的环境发生变化后，仍按原有的惯性运行所表现出来的排斥一切变化的倾向。

②文化核心：（江南博哥）指一种文化类型的代表性价值导向，它既包含自身文化的特质，又具有超越自身的人类文明共有的内涵，代表一种文化类型的历史与时代价值。

③文化变迁：指由于族群社会内部的发展或由于不同族群之间的接触而引起的一个族群文化的改变。

典型例证：

（1）传统的白裤瑶与外族通婚会遭到本族的阻挠、讽刺和轻视，随着白裤瑶青年外出读书、打工的越来越多，不与外族人通婚已渐被打破。

（2）羌族优美的叙事抒情山歌、丰富多彩的民间故事、潇洒大方的莎朗舞、别具特色的风情习俗，处处洋溢着对自然的崇敬及对生活的热爱之情。

（3）小张、小李、小吴多年在一起工作，他们能够以最简单的语言或符号表达深层次的含义，也即以最小的物质媒介承载最大的信息量。

对上述典型例证与定义的关系判断正确的是()。

A.例证（2）与定义②不相符

B.例证（2）（3）分别与定义①③不相符

C.例证（1）与定义①相符

D.例证（1）（2）分别与定义②③相符

正确答案：B

参考解析：例证（2），文化核心的定义要点是：一种文化类型的代表性价值导向。羌族的山歌、民间故事、舞蹈、风情习俗里包含着羌族的文化和价值导向，即对自然的崇敬及对生活的热爱，与定义②相符，未体现羌族对变化的排斥，与定义①不相符。例证（3），文化变迁的定义要点是：族群文化的改变。小张、小李、小吴之间能以最小的物质媒介承载最大的信息量，这与族群文化的改变无关，故与定义③不相符。因此B项正确。

[单选题]2.有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。

根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单、经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

正确答案：A

参考解析：人才无形磨损定义的要点是：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。A项正确，陈力不积极学习遥感设备，属于由知识的相对落后造成的使用价值的下降；B项错误，刘主任烦躁、意志减退，是由于心理状况下降导致的，属于人才的有形磨损；C项错误，赵刚的行为虽涉及工作方法，但是并未造成使用价值下降，不符合定义；D项错误，王组长发出的感慨是由于体力下降，属于人才的有形磨损。

[单选题]3.结构性流动指的是因生产技术或者社会结构方面的变革引起的社会集团、社会阶层和人口性质与分布的大规模变化，往往不以个人意志为转移。

根据上述定义，下列哪项不属于结构性流动()。

A.随着东部沿海经济的迅速发展，中西部人口大量东移

B.由于国内发生军事政变，某国公民近期大量涌入邻国

C.不满一线城市生活质量下降，人才纷纷向二三线城市回流

D.城市化表现为乡村人口向城市的转移以及城市的不断发展、完善

正确答案：C

参考解析：C项，结构性流动定义的要点是：①因生产技术或社会结构方面的变革引起；②不以个人意志为转移。人才向二三线城市回流是由于不满一线生活质量下降，且是顺应人才本身的意愿的，不符合①②。

[单选题]4.复种指数指的是一年内农作物总播种面积与耕地面积之比，一般用百分数表示。复种指数的高低受当地日照、土壤、水利、肥料、劳力和科学技术水平等条件的制约。日照条件好、无霜期长、水分充足、合理套种等是提高复种指数的基础。

根据上述定义，下列关于复种指数的叙述哪项是正确的()。

A.我国由南向北，地区复种指数逐渐增高

B.复种指数和地区所处的经度有密切的关系

C.春季和秋季的复种指数要高于夏季和冬季

D.较高的农业科技水平可使复种指数超过百分之百

正确答案：D

参考解析：复种指数的定义的要点是：①受当地日照、土壤、水利、肥料、劳力和科学技术水平等条件的制约；②日照好、无霜期长、水分充足、合理套种等是提高复种指数的基础。A项错误，从南到北，水分会逐渐减少，地区复种指数并不会逐渐增高；B项错误，日照应和纬度相关，而非经度；C项错误，春季的日照条件要低于夏季，即复种指数低于夏季；D项正确，复种指数的高低受科学技术水平等条件的制约，故较高的农业科技水平可使复种指数超过百分之百。

[单选题]5.能力的补偿是指同一个体的不同能力之间或组织内部成员之