网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

《绩效考核制度》课件.pptxVIP

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《绩效考核制度》ppt课件;CATALOGUE目录绩效考核;01绩效考核制度概述;绩效考核制度是企业为了评估员工;考核标准应客观、明确,考核过程;企业内的所有员工,包括基层员工;02绩效考核指标体系;0102业绩指标设定合理的业绩;能力指标能力指标是衡量员工技能;态度指标是衡量员工工作态度和职;KPI是衡量员工绩效的关键性指;03绩效考核方法与流程;从上级、下级、同事、客户等多个;考核流程明确考核对象、时间、地;对参与考核的人员进行培训,确保;04绩效考核结果的应用;根据绩效考核结果,员工可以获得;晋升绩效考核结果优秀的员工可以;培训与发展培训计划根据绩效考核;05绩效考核的改进与优化;反馈与沟通及时反馈在绩效考核过;VS根据员工的工作表现和组织目;难点在于如何制定科学、合理的量;06绩效考核制度案例分享;该绩效考核制度以销售业绩为主要;案例二:某银行客户经理的绩效考;总结词该绩效考核制度以生产效率;THANKSFOR感谢您的观看

文档评论(0)

153****2519 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档