11248公共部门人力资源管理-国家开放大学2023年1月至7月期末考试真题及答案（共2套） .pdf

得分评卷人

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打J,错误的在括号中

打X）

6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人的人性假设，管理工作的重点在于提

高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历

史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科

学的人力资源规划了。（）

8.职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件因素相当的

职位归类。（）

9.面试是招募过程中最常用的一种手段，国外的有关资料表明，90%以上的组织在人员

选拔中至少要进行一次面试。（）

10.国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工

资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。（）

11.我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平，缺乏人力资

源开发的理念。（）

12.马尔科夫模型是用来预测时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一

种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组

织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）

13.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责

与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析

文件。（）

14.评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评

价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）

15.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，

因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）

（11248号）公共部门人力资源管理试题第2页（共8页）

试卷代号：11248座位号匚口

国家开放大学2022年秋季学期期末统一考试

公共部门人力资源管理试题

2023年1月

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题号一二三四五总分

分数

得分评卷人

一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多

选或少选都不能得分）

1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得-德鲁克B.约翰-罗杰斯-康芒斯

C.泰勒D.西蒙

2.（）是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。

A.获取B.激励

C.控制D.工作分析

3.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高,培训更加注重

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