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正规劳务雇佣合同9篇

第1篇示例：

关于正规劳务雇佣合同

一、雇主及受雇员资料

1.1雇主：

公司名称：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

电话：_______________

营业执照号：_______________

1.2受雇员：

姓名：_______________

性别：_______________

身份证号：_______________

家庭地址：_______________

联系电话：_______________

三、工作内容及工作地点

3.1受雇员应按照雇主的安排，认真负责地完成_________________的工作任务，并服从雇主的管理和调度。

3.2工作地点为_______________，受雇员应按时到岗上班，除非雇主另有安排。

四、工资待遇

4.1受雇员的工资待遇为_______________元/月，按月发放，包括基本工资和绩效奖金等。

4.2工资结算日为每月的_______________日，受雇员应按时领取工资。

4.3在特殊情况下，受雇员有权要求提前支取部分工资，但应提前_______________日向雇主提出申请并说明理由。

五、工作时间及休息

5.1受雇员的工作时间为每日_______________小时，每周工作时间不超过_______________小时。

5.2受雇员应严格遵守雇主规定的工作时间，不得早退、迟到或擅自离岗。

5.3受雇员享有每周_______________天的法定休息日，如遇特殊情况需要加班，应经过雇主同意并按照相应规定享受加班费。

六、社会保险及福利

6.1雇主应依法为受雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.2受雇员入职满_______________个月后，可享受带薪年假_______________天/年。另享受法定节假日休息及带薪假期。

七、解雇及解除合同

7.1受雇员如有下列情形之一，雇主有权立即解雇受雇员，并可不支付任何赔偿：

(1)违反工作纪律和规章制度，严重失职渎职；

(2)被刑事拘留、刑事处罚；

(3)虚报、冒领工资；

(4)其他严重影响公司利益的行为。

7.2受雇员如需要解除合同，应提前_______________个月书面通知雇主，并与雇主友好协商解决相关问题。

八、必威体育官网网址条款

8.1受雇员应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

8.2受雇员在离职后应归还公司所有文件、资料及物品，并不得擅自留存。

九、其他事项

9.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，并签订书面补充协议。

9.2本合同一式两份，雇主、受雇员各持一份，具有同等法律效力。

十、争议解决方式

10.1双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同解释

11.1本合同经双方签署即生效，自受雇员入职之日起，生效。

11.2本合同如涉及到的条款与国家法律有冲突的，以国家法律为准。

雇主（盖章）：_______________

受雇员（签字）：_______________

日期：_______________

以上为正规劳务雇佣合同的内容，双方签字盖章后生效。希望双方能够依法履行合同，共同促进公司的发展。

第2篇示例：

正规劳务雇佣合同是雇佣双方在劳务关系中的权利义务和责任的书面约定，它具有法律效力，可以保障双方的合法权益，并规范劳动关系的稳定发展。一份完善的正规劳务雇佣合同应当包括以下内容：合同主体、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议等条款。本文将对这些内容进行详细介绍。

在合同主体方面，正规劳务雇佣合同必须明确标明双方的基本信息，包括雇主和劳动者的名称（或者单位名称）、地址、邮政编码、电话号码等。还应当注明合同签订地点和日期，以及合同生效的时间。

在合同期限方面，应当明确规定劳动关系的开始日期和结束日期，或者明确规定劳动关系的持续期限。需要特别注意的是，劳动合同的期限一般不得超过两年