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HR年终工作总结怎么写5篇

第1篇示例：

HR年终工作总结怎么写？

随着年底的临近，公司各部门都在忙碌着做年终工作总结。作为HR人员，年终工作总结是一项重要的工作。一份好的年终工作总结可以回顾一年来的工作，总结经验教训，为新的一年制定更好的工作计划。那么，HR年终工作总结怎么写呢？

1.总结工作业绩和完成情况

HR年终工作总结要总结本年度的工作业绩和完成情况。这包括招聘、员工福利、培训等方面的工作。可以列出每个项目的完成情况、得到的成果，以及实际效果。今年我们招聘了多少员工，招聘质量如何，员工福利政策的执行情况如何等等。这些都是需要在年终工作总结中详细总结的内容。

2.分析问题和反思

HR年终工作总结需要分析今年工作中出现的问题，并进行反思。有哪些问题一直没有得到很好的解决？是什么原因导致问题的出现？有哪些工作需要改进？通过对问题的分析和反思，可以找出问题的根源，为下一年的工作提出建议和对策。

3.表扬和激励

在年终工作总结中，也要对表现突出的员工和团队进行表扬和激励。感谢他们一年来的辛勤付出，肯定他们的工作成绩，在全公司展示出色员工的名字和具体贡献，以此来激励全员。

4.制定新的年度工作计划

HR年终工作总结需要制定新的年度工作计划。结合今年的工作情况和分析问题的反思，制定下一年度的工作目标和计划。包括招聘计划、员工培训计划、薪酬福利计划等方面的工作计划。确保新一年的工作目标明确，计划合理。

在撰写HR年终工作总结的过程中，需要注重客观性和全面性。避免过于主观和片面地总结工作。要客观地根据实际情况进行总结，认真思考问题的原因和解决办法。要全面地总结工作情况，包括工作成绩、问题分析、员工表扬和工作计划。只有这样，才能真正做到总结有据、反思深刻、计划合理。

HR年终工作总结是一项重要的工作，需要认真对待。只有经过认真总结和分析，才能更好地为新的一年工作做出准备，为公司的发展贡献力量。希望每位HR同仁都能撰写一份内容丰富、思路清晰的年终工作总结，为公司的HR工作贡献自己的一份力量。

第2篇示例：

HR年终工作总结怎么写

随着一年的结束，HR部门需要对过去一年的工作进行总结和分析。年终工作总结是对HR工作的一次盘点和检查，也是对工作成果进行审视和整理的过程。一份好的年终工作总结不仅可以为公司提供重要的参考信息，还可以为下一年的工作制定提供指导和借鉴。那么，HR年终工作总结怎么写呢？接下来我们从几个方面给出具体的指导。

一、总结工作成果

HR年终工作总结需要全面总结本年度的工作成果。可以从招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面进行总结，列举关键数据和事例，如招聘人数、员工培训覆盖率、绩效考核结果分布等，将工作成果quantitatively地展示出来。同时也可以从员工满意度、员工流失率、离职原因等方面qualitatively地评价工作成果。通过这些数据和事例，让领导和同事对HR工作成果有一个全面而清晰的认识。

除了总结工作成果，HR年终工作总结还需要总结工作收获。这里的工作收获包括工作中的好经验、好方法、好做法，以及在工作中学到的东西。这些工作收获可以是一份成功的招聘案例、一次成功的培训课程、一项成功的绩效考核方案等。总结工作收获，可以让同事们更多地了解到HR工作中的优势和亮点，也可以为以后的工作提供宝贵的经验和启示。

在HR年终工作总结中，不仅要总结工作成果和工作收获，还要客观地总结工作中的不足和问题。这些不足和问题可能是招聘中出现的瑕疵，培训中的不足，绩效考核中的争议等。对于工作不足，HR部门需要提出改进的措施和建议，以防类似问题在下一年度的工作中再次出现。总结工作不足，是对自身工作的一种自我批评和反思，也是对未来工作的一种规划和预警。

四、制定明确目标

除了总结工作成果、工作收获和工作不足，HR年终工作总结还需要制定明确的下一年度工作目标。这些工作目标可以是人力资源管理方面的目标，也可以是HR部门发展方面的目标。制定明确的工作目标，可以为下一年的工作提供重要的指导和依据。在制定目标的也需要制定详细的实施计划和时间表，确保目标的实现度和达成率。

在写HR年终工作总结时，可以按照以下几个步骤进行：

1.收集整理本年度的工作文件和资料，包括各项工作的数据、事例、报告等。

2.对本年度的工作成果、工作收获、工作不足进行全面客观地梳理和总结。

3.然后，制定下一年度的工作目标，并制定详细的实施计划和时间表。

4.根据以上的总结和梳理，撰写HR年终工作总结报告。在撰写报告时，要注意突出重点，逻辑清晰，表