《财务会计》课件 岗位六 薪酬核算岗位业务.pptVIP

（2）财会部门根据领导审批的困难补助申请单，向职工李力支付困难补助，并据此编制会计分录。借：应付职工薪酬——福利费1000贷：库存现金1000典型业务6：非货币性福利2010年12月31日，公司以自己生产的产品作为福利发放给职工。业务办理程序如下：（1）仓库根据单位领导作出的决议，填制“出库单”，发放产品。（2）财务部门根据决议、出库单和单位职工明细编制会计分录。借：生产成本——A产品234制造费用117管理费用702销售费用117贷：应付职工薪酬1170借：应付职工薪酬1170贷：主营业务收入1000应交税费——应交增值税（销项税额）170借：主营业务成本600贷：库存商品600岗位六：薪酬核算岗位业务职工薪酬岗位是核算企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出、计算和缴纳企业有关“五险一金两费”等业务的专职岗位，有的企业则由劳资人事部门进行职工薪酬核算。薪酬核算岗位的主要工作职责：1．认真贯彻执行国家有关职工薪酬方面的政策、法规，会同企业有关部门制定本单位职工各项薪酬的计算、发放、交纳的具体标准、程序和方法。2．每月根据人力资源部审核，主管领导审批后的考勤表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，按照项目和部门归集，正确计算并发放本单位职工的薪酬。3．负责工资表的制作、管理和输出打印。4．负责对企业职工的薪酬进行分配和结算，编制工资分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料。5．负责五险一金的计算和提取，计算职工个人所得税，计算提取工会经费、职工教育费等有关费用。6．进行应付职工薪酬的明细核算。项目一：应付职工薪酬的内容一、职工工资、奖金、津贴和补贴（工资总额的构成内容）职工工资：计时工资、计件工资奖金：超额劳动报酬、增收节支奖等，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖津贴：补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴。如高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、夜班津贴等补贴：补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。主要包括肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等二、职工福利费：主要是尚未实行主辅分离、辅业改制的企业（1）内设医务室、职工浴室、托儿所等集体福利机构人员的工资；（2）医务经费；（3）职工因公负伤赴外地就医路费；（4）职工生活困难补助；（5）按国家规定开支的其他职工福利支出。三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（1）养老保险：养老保险单位承担20%,个人承担8%;基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担，不足部分国家承担最后支付责任；企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬（2）医疗保险费：医疗保险单位承担6%,个人2%;（3）失业保险：单位承担2%,个人1%;(有0.5%的)（4）生育保险：1%全由单位承担;（5）工伤保险：0.8%也是全由单位承担。四、住房公积金是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.五、工会经费和职工教育经费（2%和1.5%）是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培养，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。六、非货币性福利包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、企业向职工提供无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用（如提供给企业高层管理人员的汽车、住房等）、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健的服务等，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（又称辞退福利）比如因解除与职工的劳动关系给予的补偿（又称辞退福利），即由于企业分离办社会职能、实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。八、其他与获得职工提供的服务相关