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我国高科技企业股权激励研究——以中兴通讯为例的综述报告

随着信息化时代的到来，高科技企业的兴起已成为不争的事实，这些企业往往具有创新、高科技和高速成长的特点，需要吸引优秀人才和承担高风险的投资。在这种背景下，股权激励作为一种重要的绩效管理手段，逐渐成为高科技企业用来吸引和留住人才、稳定企业发展的重要工具之一。因为高科技企业的发展不仅仅要依赖基础设施的投入，固定资产的建设，还需要大量的人才。中兴通讯作为国内知名的高科技企业，也在股权激励方面做出了一定的探索，本文将以中兴通讯为例探讨我国高科技企业股权激励的情况和发展趋势。

一、股权激励的定义和意义

股权激励是一种企业管理手段，指通过向员工提供股权，从而激励员工为实现企业的经营目标不断创造财富价值的一种奖励计划制度，是一种非现金奖励方式，通常采用股票期权、股票奖励和股票购买计划等方式。

股权激励的意义在于可以激发员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，提升企业整体绩效。从员工角度来看，股权激励可以使员工更加关注企业的长期发展，促进企业和员工的一致性，从而共同分享企业的成果，实现共同发展。从企业的角度来看，股权激励可以吸引高素质人才加入企业，提高企业的管理层次，促进企业的战略升级和企业转型升级。

二、中兴通讯的股权激励历程

中兴通讯作为我国知名的高科技企业，成功实现了从无到有的转型和发展。在股权激励方面，中兴通讯也做出了一些有益的探索和实践。

1.2004年中兴通讯实施第一次股权激励

2004年11月，中兴通讯实施了第一次股权激励，发放了635.6万股期权。这次股权激励主要针对的是高层管理人员和核心员工，目的是为了吸引优秀人才和留住优秀员工，同时提高企业的绩效。

2.2006年中兴通讯实施第二次股权激励

2006年，中兴通讯实施了第二次股权激励，共计发放了2356万股期权和717.4万股限制性股票。此次股权激励主要针对员工和高层管理人员，通过购买股票及期权的方式来激励员工的积极性和创造性。

3.2015年中兴通讯实施第三次股权激励

2015年，中兴通讯实施了第三次股权激励，主要包括股票奖励和期权激励两个方面。此次激励计划旨在吸引、激励和留住中兴通讯关键业务领域核心人才，以促进公司持续发展。激励期为3年，预计发放总数为1000万股，主要针对技术人员和核心管理人员。

三、我国高科技企业的股权激励趋势

1.制度体系不断完善

近年来，我国政府加大了对股权激励的政策支持力度，制定了一系列有关股权激励的法规和政策，如《企业股权激励管理办法》、《企业上市股权激励管理办法》等，为股权激励提供了完善的法律保障和政策支持。

2.多样化的激励方式

股票期权、股票奖励和股票购买计划等是当前我国高科技企业常见的股权激励方式。未来，随着股权激励制度的不断完善和发展，预计将涌现出更多多样化的激励方式，如基于绩效目标的股权激励、股权投资计划等。

3.股权激励结构更加灵活

未来，股权激励的结构将更加灵活，面向多层次的员工群体，不再局限于高管层或核心员工。股权激励的目标将更加精准，激励方式将更加多样化，以满足更多员工的个性化需求。同时，在激励方案的设计中也将更加倾向于考虑风险的控制。

四、总结

股权激励是一种重要的绩效管理手段，对于吸引和留住人才、稳定企业发展具有重要的意义。中兴通讯在股权激励方面做出了一些有益的探索和实践，这为国内高科技企业的股权激励提供了重要的参考和借鉴。未来，随着股权激励制度的不断完善和发展，股权激励的目标、方式和结构将更加灵活多样，同时也需要更加注重风险的控制，以实现企业和员工的共同利益。