招商经理用工协议书.doc

PAGE41

必威体育精装版合同范本

用工协议书

甲方：湖北全洲集团

乙方：

为健全目标管理机制，坚持科学发展，全面履行职责，提高经营效益，实现和谐共赢，特签订本协议书。

一、甲方聘请先生（以下简称乙方）担任全洲集团盛世城项目招商部经理，聘期五年，自2011年9月至2016年8月止（其中试用期为3个月）。

二、乙方受甲方委托，依法依规全面负责全洲集团盛世城项目招商管理工作。

三、乙方2011年每月薪资为000元。

四、乙方的工作职责是：

1、部门管理：

(1)拟定本部门“六定”方案，明确各岗位工作职责、工作流程和工作标准。

(2)拟定本部门人员绩效考核方案，并组织实施，确保员工绩效沟通率100%。

(3)按照集团《管理制度》初审本部门的管理费用。

(4)拟定本部门年度工作计划和月度工作安排，并主持本部门月度工作总结会、周工作安排会、日碰头会，做好会议纪要并组织实施。

2、招商管理：

(1)制定本公司的年度招商工作计划，提交子公司批准并监督实施，按计划完成公司制定的工作任务。

(2)制定本公司相应的重大投资、招商决策方案，并报子公司、集团批准。

(3)积极组织市场调研，掌握必威体育精装版的市场动态，为公司的发展规划作参考。

(4)搜集客户信息并定期拜访，密切注意市场动态及客户要求并及时总结反馈，对现有客户进行相关分析。

(5)完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行。

3、沟通协调：

(1)搞好与所在地区政府机关、媒体及相关利益团体的协调工作，树立企业形象，创造良好的投资经营环境。

(2)负责搞好集团子公司及项目的市场行为。

(3)与集团其他相关部门作好内部调度及沟通工作。

(4)定期向子公司、集团述职，汇报经营目标及计划执行情况，资金运作情况及其他重大事宜。

4、员工培训及其他：

(1)定期组织部门内部员工进行招商知识及其他培训。

(2)遵纪守法，廉洁从业，自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度。

五、九月份的工作：

1、开始着手盛世北城的招商工作，并拟出可操作方案。

2、了解并介入集团的物业管理工作，根据物业管理公司一年内做到孝感第一，二至三年

做到湖北第一，2015年成为全国知名物业管理企业的发展愿景，拿出可操作方案。

3、三个月后开始接管丰汇物业管理公司，并进行规范化管理。

六、薪资福利待遇：

1、2011年其薪资实行月薪制，每月工资为000元，2012年实行年薪制，年薪为万元。按照公司高管工资的核算管理方法每月发放其底薪为000元、必威体育官网网址工资元，绩效工资为元，其余为效益工资（奖金）；其绩效工资和效益工资均按《全洲集团绩效管理考核办法》的有关规定执行。

2、甲方为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险（2011年保险基数为0000元/月，以后随孝感政策及时调整），其中乙方个人承担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。如在外地已办理保险则双方协商解决。

七、甲方在乙方履行工作职责时给予必要的支持和协助，并对乙方的工作进行定期或不定期的检查指导。

八、甲方为乙方提供住宿及必要的劳动保护和劳动条件。

九、违约责任：

1、乙方有下列行为之一的，均视为违约，甲方将依据《全洲集团奖惩制度》和有关法规追究乙方的经济、法律责任。

(1)严重失职、营私舞弊、吃回扣等损害投资人利益的；

(2)以原则作交易，收取往来单位馈赠，收受好处，贪污受贿的；

(3)因渎职或恶意造成经营亏损或损失的；

(4)出现重大问题（如火灾、人员伤亡、安全质量事故等）隐瞒不报，或未及时处理，或虽能及时处理但使企业造成严重损失的。

(5)违反《必威体育官网网址制度》，擅自将密级档案带离公司，或泄露公司必威体育官网网址资料（含电子文档）、信息、数据的；

(6)利用公司资源和信息谋取私利的。

十、本协议书甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：