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妇女权益专项集体合同书9篇

第1篇示例：

妇女权益专项集体合同书

第一条为了保障妇女在工作和生活中的权益，特制订《妇女权益专项集体合同书》（以下简称合同）。合同适用于公司与妇女员工签订的劳动合同，并且建立了一套完善的妇女权益保障体系，以保障妇女员工的合法权益。

第二条公司应当重新审视现有的人事政策和管理制度，确保没有对妇女员工存在歧视性规定。公司在招聘、职称评定、晋升、培训等方面应当给予妇女同等机会，不得以婚育等原因对妇女员工进行歧视。

第三条公司应当提供良好的劳动保护条件和环境，确保妇女员工的安全与健康。公司应当配备必要的劳动防护用具，并且建立定期的健康检查制度，保障妇女员工的健康。

第四条公司应当提供弹性工作制度，以满足妇女员工的家庭需求。公司应当支持妇女员工的产假和辅助生育政策，并且提供适当的福利待遇。

第五条公司应当建立完善的性骚扰投诉处理机制，确保妇女员工在工作环境中不受性骚扰。公司应当加强对员工的性骚扰培训，防止性骚扰事件的发生。

第六条公司应当积极推动妇女员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划。公司应当设立妇女员工专项培训计划，提高妇女员工的专业素养和管理能力。

第七条公司应当建立福利待遇公开透明制度，确保妇女员工享有与男性员工同等的福利待遇。公司应当定期公布福利待遇方案，并接受员工监督。

第八条公司应当对本合同的内容进行宣传和教育，加强员工的妇女权益意识。公司应当通过多种方式，如员工培训、内部宣传等，让员工了解自己的权益和义务。

第九条公司应当建立妇女员工代表委员会，并且定期与代表委员会进行沟通和协商。公司应当充分尊重妇女员工的意见和建议，积极解决妇女员工关注的问题。

第十条在本合同履行期间，公司应当定期对合同内容进行复核和评估，及时对存在的问题进行整改。公司应当公开披露合同履行情况，接受社会监督。

第十一条本合同经双方协商一致后生效，有效期为三年。合同到期后，双方可以根据实际情况进行续签或者调整。

以上为《妇女权益专项集体合同书》的内容，希望公司和妇女员工共同遵守并执行本合同，共同努力，共创美好的工作环境和生活氛围。

第2篇示例：

妇女权益专项集体合同书

为了保障妇女在工作场所的权益，提升妇女的地位和声音，促进性别平等，特制定本妇女权益专项集体合同书，旨在为妇女提供更加公平和健康的工作环境。

一、薪酬和福利

1.公平薪酬：公司将按照工作内容和工作贡献给予妇女员工公平的薪酬，并且不因性别差异对薪酬进行歧视。

2.弹性工作制度：公司将尽可能提供弹性的工作时间安排，以便妇女员工更好地平衡工作与家庭生活。

3.假期安排：公司将合理安排妇女员工的孕期假期和产假假期，并按照相关法律规定支付产假期间的工资。

二、职业发展

1.提升机会：公司将为妇女员工提供公平的升职机会和晋升机会，不因性别因素而限制妇女员工的职业发展。

2.培训机会：公司将为妇女员工提供与职位相关的培训机会，帮助其提升职业技能和竞争力。

3.职业规划：公司将和妇女员工共同制定职业规划，提供相应的支持和资源，帮助其实现职业目标。

三、安全与健康

1.工作环境：公司将提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保妇女员工的身体和心理健康。

2.性骚扰预防：公司将采取必要措施，预防和制止任何形式的性骚扰行为，并提供相关培训和支持。

3.生育保障：公司将提供相应的生育保障措施，包括产前检查、产检假期、母婴室等，以支持妇女员工的生育健康。

四、参与决策

1.参与机会：公司将为妇女员工提供参与企业决策的机会，鼓励其发表意见和建议。

2.晋升机会：公司将在决策层和管理层中提供更多的妇女晋升机会，以确保其在企业发展中能够发挥更大的作用。

五、平等待遇

1.员工权益：公司将对所有员工一视同仁，不因性别差异对待员工，保障其基本权益和尊严。

2.举报机制：公司将建立公正、有效的举报机制，保护员工免受歧视和不公正对待。

通过签署本妇女权益专项集体合同书，公司将全面落实以上条款，确保妇女员工在工作场所能够获得更好的待遇和保障。公司也鼓励妇女员工积极参与和监督合同执行情况，共同创造一个更加平等、公正的工作环境。

【备注】：本合同书自双方签署之日起生效，有效期为【具体时间】，如有需要延长有效期或者修改内容，需双方协商一致并签订书面文件。

第3篇示例：

妇女权益专项集体合同书

一、背景介绍

随着社会的进步和发展，妇女在各行各业