投标书：农民工工资预案及施工必威体育官网网址工作.docVIP

第十一章工程分包及农民工工资预案

11.1工程分包

我公司为贰级级施工资质企业，施工、调试技术力量、机具保证、材料保证、质量保证、安全保证等方面的施工能力，完全能独立完成《招标文件》中规定的全部施工任务，所以，本工程无工程分包。

11.2解决拖欠农民工工资或分包款应急预案

为规范我公司农民工工资支付行为，预防和解决我公司拖欠和克扣农民工工资问题、建立和完善农民工工资支付长效机制、根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国合同法》、工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合我司实际，制定本预案。

1、指导思想和工作原则

预防和处置农民工工资矛盾纠纷，遵循“预防为主”的方针、坚持“以人为本”的原则，及时、正确采取措施，尽快平息事态，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好、切实把问题解决在萌芽状态，消除不良影响。

2、适用范围

本预案适用于与我公司有关的农民工因拖欠工资出现的相关问题。

3、应急组织机构及职责

成立工作领导小组，统一领导、部署、排查、处理拖欠农民工工资突出问题；建立和完善项目部处理拖欠农民工工资事宜，重要事件的协调处理工作。

组长：项目经理

副组长：技术负责人财务负责人

成员：安全员公司会计施工员

监测与预警：项目部落实监测人员、完善监测网络、收集拖欠农民工工资的信息，做到早报告、早发现、早处置。

4、应急处置

在事件现场，公司、项目部领导及有关负责同志首先通知领导小组成员并要面对面地做农民工的工作，认真听取农民工意见，准确判断事件的性质和发展趋势，掌控局面，把握尺度，讲究策略和方法，采取措施，尽快平息事态。对农民工提出的要求，符合法律法规和政策规定的，要当场表明解决问题的态度；无法当场明确表态解决的，要如实向农民工讲明情况，公开承认失误，尽快予以纠正；对农民工提出的不合理要求，要讲清道理，耐心细致地做好说服教育工作。

现场事态平息后，对现场处置时向农民工承诺解决的问题，领导小组及时解决到位，不得虚假承诺或者拖欠不诀。

5、保障措施：

1）、严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠和克扣。

2）、依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知与我司形成劳动关系的全体农民工，同时抄报区劳动和社会保障行政部门与区建设行政主管部门。

3）、根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不低于我市最低工资标准。

4）、由公司财务将工资直接发放给农民工本人，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

5）、业主未按合同约定结清工程款的，由我司先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程量为限。

6）、因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，我司追回的被拖欠工程款、优先用于支付拖欠的农民工工资。

7)、不违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。

8)、如实定期向区拉动和社会保障行政部门及区建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。

9)、按有关规定缴纳工资保障金，存入指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

10)、建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工工资问题的劳务公司不予适用。

11)、建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司一部分资金组成欠薪保障应急基金，专用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。

12)、加强有关法律法规的宣传力度，提高农民工的法律维权意识。

11.3拖欠农民工工资引发的突发事件应急预案

为避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。

1、《预案》适用范围及启动条件

2）适用范围:因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如爬楼、持械威胁他人、打架斗殴、堵大门、拉闸停电等）；其他因拖欠工程款和农民工工资引发的突发事件。

3）启动条件:正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。

?2、应急处理机构和职责

1）项目部统一领导，项目部分工合作、密切配合、快速、高效、有序地处理因拖欠工程款和农民工工资引发的突发事件。

2）维护农民工权益领导小组，成立因拖欠农民工工资引发的突发事件应急处理领导小组，领导小组组长由项目经理担任。

组长：项目经理

副组长：技术负责人财务负责人

成员：安全员公司会计施工员