人力资源部门的主要职责(8篇).pdf

人力资源部门的主要职责

1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人

力资源解决方案;

2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、

培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;

3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进

行有效评配置;

4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作;

5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源部门的主要职责（二）

1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的

工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。

2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人

才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。

3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的

建设与管理。

4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方

案，制定评价政策，组织实施绩效管理。

5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬

分配等工作。

6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源部门的主要职责（三）

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1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督

各项计划的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、

培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

控制人力资源成本;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门的主要职责（四）

1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成

报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，

搭建公司人力资源数据报告体系;

3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决

策提供数据支撑;

4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台

中，并不断完善。

完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部门的主要职责（五）

1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;

2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;

3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。

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人力资源部门的主要职责（六）

1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福

利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务

发展的需求。

3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模

型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管

理水平。

5、协助推进企业文化建设。

人力资源部门的主要职责（七）

1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人

力资源管理制度及流程。

2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流

程按标准执行。

3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通

过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的

人才。

4.完善公司培训体系。根据业务部