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人才交流中心往档案里放哪些材料

人才交流中心作为一个专门负责人才招聘与人才培养的机构，

档案的建立与管理是非常重要的工作之一。档案的完整性和准

确性，对于招聘过程的记录和后续工作的开展都具有重要意义。

以下是人才交流中心档案中需要放置的一些常见材料：

1.个人简历：应聘者的个人简历是最基本的材料之一，能够了

解应聘者的基本信息、工作经历、教育背景等。个人简历应重

点关注应聘者的相关工作经验和技能。

2.招聘广告：包括发布的职位招聘广告、招聘渠道、招聘方式

等，以便后续进行评估和纠错。

3.应聘者的申请材料：包括填写的应聘表、自荐信、推荐信等。

4.面试记录：面试是考察应聘者能力和个人素质的重要环节，

应将面试记录清晰保存，包括面试时间、地点、面试官、面试

问题、应聘者的回答、评价等。

5.考核材料：对于通过初审后的应聘者，可以进行笔试、技能

测试、能力评估等形式的考核。这些考核材料的记录将有助于

后续比较和评估。

6.背景调查材料：对于入围的候选人，可以进行背景调查，了

解其真实的工作能力、工作经历和个人品质。背景调查材料需

要包括调查记录和调查人的观察与评价。

7.录用决策材料：对于通过考核和面试的应聘者，需要进行综

合评估并做出录用决策。这些决策的材料包括评审报告、评委

评价、综合评估结果等。

8.入职材料：一旦确定录用应聘者，人才交流中心需要收集、

整理并保存相关的入职材料，包括身份证、学历证明、工作经

验证明、健康体检报告等。

9.员工档案：一旦员工入职，就需要建立员工的个人档案，记

录员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效考评结果等。

10.带教记录：对于新入职员工，需要有带教记录，包括培训、

指导、学习情况等，以便评估新员工的学习和适应能力。

总之，人才交流中心的档案应包含应聘者的个人简历、招聘广

告、面试记录、考核材料、背景调查材料、录用决策材料、入

职材料，以及员工档案和带教记录等材料，这些材料的完整性

和准确性将有助于招聘工作的开展和管理。