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公司管理层绩效考核方案
【篇一】公司管理层绩效考核方案
一、考核原则
公开、公平、公正、简捷、实事求是。
二、考核对象
中层以上管理人员和专业技术人员。
三、考核依据
本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。
四、考核权重
考核实行百分制。考核实行直接主管和上一级主管的两级考核,
即每月的考核评分是直接主管考核评分占70%,上一级主管(即公司分
管领导)占30%的考核评分。人力资源部做好考核的组织实施及汇总。
五、考核流程
被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作业绩、存有问题交
至直接主管,直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上
一级主管领导,上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部,
由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。
六、考核比例
集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%,根据
每月考核结果在工资中兑现;各分公司总经理当月绩效工资占工资总
额的30%,根据每月考核结果在工资中兑现;考核在95分(包括本数)
以上绩效工资为全额工资;95分以下每减少1分按月绩效工资的相对
应百分比计算,得出分值对应的金额。
七、年度考核
集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理(包括项目总经
理)、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核,完成年度目标责
任制中的各项指标全额发放,具体考核实施细则根据年度目标责任制
中的指标制定。
八、考核反馈
1、考核结果由考核人即时反馈到被考核人。对存有的问题考核人
要和被考核人实行谈话,指出问题,说明原因,以便改进工作。
2、每月的考核结果由人力资源部予以公布并存入人事管理的考核
档案中,要作为年度考核、任用和晋升、培训或辞退的主要依据。
【篇二】公司管理层绩效考核方案
为完善公司内部管理体系,充分调动中层管理人员的积极性,提
升中层管理人员队伍整体素质,保证公司生产经营目标的实现,结合
公司关于中层管理人员考核的实际情况,特制定本办法。
一、绩效考核的目的
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对
素质和水平已超过所在职位的要求的人员,应晋升其职位;对素质和
水平不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调
整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡
量员工工作的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工实行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对
员工起到鞭策、促动作用。
二、绩效考核的基本原则
1、客观、公正、科学、简便的原则。
2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指
标数据积累要综合分析,以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期
1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核。
2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报
考核情况。
半年考核时间安排为xx月xx日开始,xx月xx日前上报考核情况。
四、绩效考核内容
1、正职以上中层干部考核内容。
(1)士气。
(2)目标达成。
(3)责任感。
(4)自我启发。
2、员工的绩效考核内容。
(1)德:政策水平、敬业精神、职业道德。
(2)能:专业水平、业务水平、组织水平。
(3)勤:责任心、工作态度、出勤。
(4)绩:工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行
1、集团成立绩效考核委员会,对绩效考核工作实行组织、部署,
委员会构成另行通知。
2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行。
3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法
1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量
表评价法相结合的方法。
2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真
实阐述
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