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人事专员绩效考核表

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绩效考核表

被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员

考核者考核者职位副处长考核期

指标考核权重量化标准

得分得分依据

分类指标（%）打分标准区间

90≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－100

招聘计

80≤P90，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－90

划完成2070≤P80，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－80

率50≤P70，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－70

0≤P50，P＝实际招聘人数/计划招聘人数0－50

在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司

需求91－100

严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公

司需求81－90

工作招聘工基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准

4071－80

业绩作

偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定51－70

的工作标准

工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定

的工作标准相距甚远0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

0－50

有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100

工作有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90

10

有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80

责任心

有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70

基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50

工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100

工作工作较为积极，工作任务极少延迟81－90

10

工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟