安全生产工作目标责任制考核细则.pptx

安全生产工作目标责任制考核细则汇报人：XXX

目录01.考核目的02.考核原则03.考核内容04.考核方式05.考核结果运用

考核目的01

确保安全生产工作目标明确确保安全生产工作目标明确及时发现和消除安全隐患提高员工安全意识和操作技能促进企业落实安全生产主体责任

促进责任落实考核目的：确保安全生产工作目标责任制的有效实施考核要求：对各级责任主体进行定期评估和监督考核目标：提高安全生产管理水平，减少事故发生考核作用：促进各级责任主体落实安全生产责任

提高安全生产水平考核目的：确保安全生产工作目标的实现考核结果：与奖惩和责任追究挂钩考核方式：采用定期与不定期相结合的方式考核标准：依据安全生产法律法规和标准

考核原则02

公平公正考核标准：统一制定，公开透明监督机制：建立完善的监督机制，确保考核的公平公正考核结果：真实反映工作绩效，不偏袒不隐瞒考核过程：客观公正，不受人为因素干扰

科学合理考核标准制定依据：法律法规、行业标准、企业实际情况考核结果运用：与奖惩、晋升等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作考核周期：定期与不定期相结合，确保及时发现问题考核方式：定量与定性相结合，注重实际效果

激励约束考核结果与奖惩挂钩，激励先进、鞭策后进考核结果作为员工晋升、降职、调岗等依据考核结果与员工绩效工资挂钩，体现奖惩分明考核结果公开透明，确保公平公正

考核内容03

安全生产责任制落实情况考核内容：各级领导、管理人员和从业人员在安全生产工作中履行职责的情况添加标题考核标准：按照安全生产法律法规、规章制度和标准要求进行考核添加标题考核方式：采用定期考核与日常监督检查相结合的方式添加标题考核结果运用：与奖惩、晋升、评优等挂钩，促进安全生产责任制的落实添加标题

安全生产目标完成情况考核指标：根据企业实际情况制定安全生产目标，包括事故发生率、隐患整改率等考核标准：根据企业规模、行业特点等因素制定考核标准，明确各项指标的具体要求和评分标准考核结果：根据考核情况，对安全生产目标完成情况进行总结和评价，提出改进措施和加强管理的建议考核方式：采用定期考核与日常监督相结合的方式，对目标完成情况进行全面评估

安全生产管理效果安全生产责任制落实情况安全生产事故报告与处理情况安全生产规章制度执行情况安全生产培训教育情况

安全生产培训教育培训对象：全体员工培训内容：安全生产法律法规、规章制度、操作规程等培训形式：集中培训、现场培训、在线培训等培训考核：定期组织考试，对不合格人员进行补考和处罚

考核方式04

日常考核考核周期：每季度进行一次考核考核内容：工作完成情况、安全意识、操作规范等方面考核方式：采用现场检查、工作记录、员工互评等多种方式考核结果：根据考核情况，对员工进行奖惩和激励

季度考核考核周期：每季度进行一次0102考核内容：包括安全生产目标完成情况、工作责任落实情况等考核方式：采用自评、上级考评、第三方评估等多种方式进行0304考核结果：根据评分标准，对各项指标进行评分，得出考核结果

年度考核考核时间：每年年底进行考核内容：主要包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产法律法规执行情况等考核方式：采取自评、上级考评、第三方评估等多种方式进行考核结果：根据考核情况，对责任制落实情况进行评定，并采取相应的奖惩措施

综合评价考核方式：综合运用定量和定性评价方法添加标题考核内容：包括安全目标完成情况、安全责任落实情况、安全管理体系建设情况等添加标题考核周期：每年进行一次考核，并与年终总结相结合添加标题考核结果：根据考核得分，将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级添加标题

考核结果运用05

奖励优秀个人和团队考核结果优秀的个人和团队将获得相应的奖励，以激励他们在未来的工作中继续保持优秀表现。奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励方式将根据考核结果和公司实际情况而定。奖励的评选将遵循公平、公正、公开的原则，确保优秀个人和团队得到应有的认可和奖励。通过奖励优秀个人和团队，可以树立榜样和标杆，激发其他员工的工作积极性和创造力，推动公司整体业绩的提升。

督促整改问题考核结果作为对各级管理人员和作业人员奖惩、晋升的重要依据。0102对考核结果为不合格的单位或个人，将进行通报批评并责令限期整改。整改期间，暂停相关单位或个人的评先评优资格。0304对整改不力的单位或个人，将按照相关规定进行问责处理。

调整安全生产工作计划和目标根据考核结果，对安全生产工作计划和目标进行针对性的调整，确保工作目标的实现。调整安全生产工作计划和目标要注重科学性和可操作性，充分考虑实际情况和资源条件，确保计划的可行性和有效性。调整安全生产工作计划和目标要注重及时性和准确性，及时发现问题并进行调整，确保工作计划的顺利实施。对于考核结果较差的单位或个人，要深入分析原因，