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人力资源数据分析统计学基础课后答案

1.下列不属于企业人力资源统计内容的是()

A.劳动报酬统计B.产品销售统计

C.职业技能开发统计D.劳动保护与劳动环境统计

2.企业人力资源经管统计资料的主要来源是()

A.统计报表B.统计台帐C.原始记录D.统计图表

3.企业人力资源包括()

A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工

C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生

4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质

上是()

A.拥有的人力资源的竞争B.企业规模的竞争

C.资金的竞争D.产品质量的竞争

5.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制

的分布数列，然后进行分析。()

A.文化程度不同空间B.文化程度不同时间

C.技术程度不同时间D.技术程度不同空间

6.衡量企业人力资源素质的主要标志是()

A.人的体力水平B.人的智力水平

C.人的体力和智力水平D.人的文化水平

7.企业人力资源素质评价的特点不包括()

A.数量化B.定性化C.模糊性D.动态性

8.下列关系正确的是()

A.制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间

B.制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间

C.出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率

D.出勤率=出勤时间+制度工作时间利用

9.衡量劳动保护工作水平的规范是()

A.工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度

C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的范围

10.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率

水平外，还应增加()

A.企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资

B.企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重

C.企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重

D.企业的工人人数

11.单位时间内规定的生产合格产品的数量规范，称为()

A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.服务定额

12.计算生产能力，应选择()

A.生产工人劳动定额完成程度指标

B.班组劳动定额完成程度指标

C.车间劳动定额完成程度指标

D.企业劳动定额完成程度指标

13.企业人力资源考评范围是()

A.全体生产工人B.全体员工

C.全体基本工人D.全体辅助工人

14.企业人力资源考评的总量指标常用()表示。

A.年初人数B.年末人数C.年平均人数D.年中人数

15.每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标

()

A.均是反映工资效益的产量成果

B.前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售

成果

C.前者是一正指标后者是一逆指标

D.前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务

成果

16.为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按()分组

A.学员的身份、职业B.学习程度

C.学习形式D.学