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必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》判断题题库及答案（试卷号2195）

判断对错题

1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

（X）

2.围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促

进人类社会的长远发展。（X）

3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从

而提高竞争优势。（J）

4.人力资源会计只关注成本收益问题。（X）

5.工作分析的结果是职务说明书。（J）

6.目前网上招聘适合包括必威体育官网网址单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业o（X）

7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

（V）

8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的

态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（J）

9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要

求差别不大的企业和工种。（X）

10.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标o（V）

11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（X）

12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（J）

13.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。（J）

14.人力资源不是再生性资源。（X）

15.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（/）

16.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

（J）

17.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量

目前录用人员的重置成本。（J）

18.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（J）

19.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。（J）

20.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（X）

21.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（X）

22.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（X）

23.职业生涯是指个体的职业工作经历。（J）

24.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。（X）

25.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（”）

26.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）

27.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力

营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。）

28.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）

29.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（X）

30.选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（J）

31.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（/）

32.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展

战略的需要。（J）

33.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（J）

34.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（J）

35.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（J）

36.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（J）

37.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（J）

38.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（/）

39.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（X）

40.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业