企业人力资源管理师四级 第二章测试题与答案 .pdf

企业人力资源管理师四级第二章测试题与答案

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响(正确答案)

D.科学选任

答案解析：在组织内部招聘与选拔时，应当掌握以下几点要求:①避免长官意

志的影响，从组织内部选拔人才，决策者绝对不能受自己“一面之见、一面之听、

一面之说”的影响;②不要求全责备，从组织内部选拔人才，绝不要因为对员工过

于了解而对他们吹毛求疵、求全责备;③不要将人才固定化，从组织内部选拔人

才，绝不能按照老框框将人才固定化，这样就会自己捆住自己的手脚;④全方位地

发现人才，从组织内部选拔人才，具有一定的优势，即可以采用多种途径和方式方

法，全方位地发现人才。

2.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告(正确答案)

D.不公开广告

答案解析：遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广

告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原

因有:企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己

在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来

补充某些岗位的人员空缺。

3.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律(正确答案)

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

答案解析：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同

时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见(正确答案)

D.采用主管领导的意见

答案解析：确定公司简介的基本内容应先征求主管领导的意见，结合所要采

取的形式编写内容大纲。然后根据整理好的资料进行内容的编写，应严格按照编写

原则进行。

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法(正确答案)

答案解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请

表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

6.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄(正确答案)

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性

答案解析：使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不

合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各

项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决

策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的

过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的

优点是:成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实

性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

等。

7.校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组(正确答案)

答案解析：校园招聘的流程的准备工作包括:①编制、印刷介绍公司概况及进

行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册;②选择学校和专业;③组成招聘小组的方式;

④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细

节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校

情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

8.（）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层(正确答案)

C.决策支持层

D.劳动关系层

答案解析：一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面:

①基础数据层;②业务处理层;③决策支持层。其中，基础数据层包含的是变动很小