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高级人事专员岗位职责(精选22篇)
高级人事专员篇1
1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理,人事档
案管理;
2.重点负责岗位招聘,面试通知,初试,用人部门推荐复试,背
调,入职手续办理;
3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪,及时与用人部门沟通
了解并计入员工试用期考核评估系统;
4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批;
5.完成总经理安排的日常性工作;
高级人事专员岗位职责篇2
职责:
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;
2、企业文化建设、活动策划、组织;
3、分担一部分职员招聘事务;
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、思维清晰,执行力强;
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
高级人事专员岗位职责篇3
1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工
作,以满足业务需求;
2、绩效管理:按照权责协助上海公司的绩效管理工作,包括绩效
文化宣导、制度推行;
3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人
才梯队建设工作;
4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、管理、档案管理;
5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,
创造和谐工作氛围;
6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理
者培养发展。
高级人事专员岗位职责篇4
1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建
议;
2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处
理和预防等工作,不断完善相关制度;
3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关
系专业知识,有效预防劳动风险;
4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动
态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优
化;
5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
6.完成领导交办的其他工作。
高级人事专员岗位职责篇5
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的
规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇
总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新,建立完善的
招聘流程与招聘体系,开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;
4、协助搭建公司培训体系;
5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;
6、负责制定公司绩效考评制度,实施绩效考核评价工作,并对各
部门绩效评价过程进行监督和控制,不断改进优化;
7、上级领导安排的其他临时工作。
高级人事专员岗位职责篇6
1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、离职手续办理,劳动合同、必威体育官网网址协议等的签
订,熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采
购等)
高级人事专员岗位职责篇7
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.填制和分析各类人事统计报表;
3.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策
划员工的各类活动;
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施,处理员工奖惩事宜;
5.协助上级完成对员工的绩效考核;
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转
移保险、公积金缴纳的相关手续;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,
例如收集审核各类表格、表单。
高级人事专员岗位职责篇8
1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;
2、
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