招聘管理05962-13-07真题含答案 .pdf

F069·05962

2013年7月江苏省高等教育自学考试

05962招聘管理

一。单项选择题(每小题1分,共25分在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将其字母标号填入题干的

括号内

1.在招聘管理的构成要素中,招聘者称为()

A.招聘主体B.招聘载体C.招聘对象D.招聘途径

2.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客

观、准确地了解该项工作,项招聘管理的原则被专家们称为（)

A.合法性原则B.公平竞争原则C.真实性原则D.全面性原则

3.我国《劳动法》正式生效于()

A.1995年1月1日B.1995年7月4日C.2008年1月1日D.2008年7月4日

4.企业文化是在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的稳定作用,这体现了企业文化

的()

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.稳定功能

5.按照规划的性质,具有全局性、长远性的人力资源规划,称为()

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划

C.稳定性人力资源规划D.不稳定性人力资源规划

6.一个销售人员一般年销售额为20万元,而过去两年企业的销售额为200万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设

明年企业需要将销售额增加到300万元如果销售收人销售人员之间的比率不变,那么明年需要增加的销售人员数为

A.5人B.6人C.8人D.10人

7.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()

A.档案资料分析法B.技能清单法C.管理人员接替图D.马尔科夫分析法

8.在观察法的实施过程中,适用于工作周期很短的工作,可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察,此种方法称

为()

A.直接观察法B.阶段观察法C.间接观察法D.工作参与法

9.在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所

作所为进行描述的方法,称为()

A.职位分析问卷法B.关键事件技术法C.扩展关键事件技术法D.指导线导向岗位分析法

10.在岗位说明书中,描述工作的总体性质,即列出主要工作的特征以及主要工作范围,称为()

A.工作标识B.工作综述C.工作程序D.工作权限

11.在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为(

A.知识B.社会角色C.技能D.自我认知

12.平均招聘一名员工所需的费用,称为(

A.招聘计划B.招聘成本C.招聘预算D.招聘信度

13.甄选合格的人数/甄选前的人数=()

A.应聘率B.招聘率C.产出率D.成本率

14.在招聘预算中,主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出属于()

A.内部预算B.外部预算C.直接预算D.间接预算

15.招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了好的招聘渠道的()

A.目的性特征B.经济性特征C.现实性特征D.可行性特征

16.招聘评估中,测评结果对所测素质反映真实程度,亦即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少,称为()

A.招聘的成本B.招聘的效率C.招聘的信度D.招聘的效度

17.在工作知识测试过程中,了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试,如与岗位要求相关的经济、社会、法律

等知识,这种测试类型称为()

A.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.能力知识测试

18.尽管面试技术不断发展,其结构化与规范化程度不断提高,但由于面试官在面试中的重要地位,面试结果会受到面试

官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响,这体现了面试具有（）

A.间接性B.直接性C.双向性D.主观性

19.不同的管理技能适用不同的测评方法,中工作动机的最佳测评方法为()

A.公文处理B.笔试测试C.投射测验D.案例分析

20.在面试过程中,由一名面试官对数名应聘者进行面试,需要同时对各个应聘者做出评价,这种面试类型称为()

A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.结构面试

21.在面试过程中,可以借鉴WASP模型,其中W表示()

A.提问B.离开公司C.欢迎D.提供信息并允许应聘者提问题

22.在由一个面试官小组进行面试时,经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评