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2022年中国大学生就业情况报告

1、本科院校就业率有所下降，高职院校持平

此外，20XX年就业报告还指出，20XX届毕业生就业量最大的前

10位城市依次为北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、

南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依

次为北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、

青岛。

2、越是经济发达地区，自主创业的比例越低

调查结果表明，20XX届大学毕业生中，来自“私营企业主”、“企

业经理人员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例最高。

大学毕业生创业受其家庭的企业家文化影响较大。而且，其创业

资金82%以上依靠父母、亲友和个人储蓄，来自商业性风险投资

和政府资助的只占1%。所以，有创业意愿但家庭经济条件不好

的毕业生就不容易实现创业梦想，政府需要在启动资金方面帮助

经济困难的创业者。

3、工学、管理学就业率最高，法学和哲学最低

4、本科生收入下降，男女同工不同酬

虽然20XX届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即

便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，

可能存在同工不同酬的薪资歧视。20XX届大学毕业生中，同层

次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。

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此外，调查数据表明，国家与社会管理者、私营企业主、企业经

理人员、办事人员家庭的毕业生求职成功的最主要渠道是“通过

亲朋好友得到招聘信息”，而不是像其他家庭的毕业生求职成功

的最主要渠道为“大学招聘会”。相比之下，无业与失业人员家

庭的子女就业率最低，而其高考分并不低于其他家庭的子女，每

拿到一份工作邀请所需要的求职份数最多、求职成本最高,来自

无业与失业人员家庭的毕业生需要得到更强的就业服务。

5、大学毕业生亟须改进沟通和创新能力

20XX届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依

次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用

分析能力、管理能力。而本科毕业生亟须改进的基本工作能力是

有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等;高职毕业生则是有效

的口头沟通、积极学习和说服他人。这些亟须改进的能力归属于

沟通和创新能力。

统计分析表明，本科与高职高专的毕业生对雇主的满意程度分别

为70%和68%;“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高

的是“薪资福利”和“个人发展空间”。其中，20XX届大学毕业

生对“政府机构/科研事业”类雇主的满意度最高，对“民营企

业/个体”类雇主的满意度最低。然而民营企业是应届大学毕业

生的主要雇主。20XX届大学毕业生对不同规模雇主的满意度的

总体趋势是：雇主规模越大，满意度越高。

综述：民营经济成理工科就业市场

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统计研究数据表明，20XX届大学毕业生毕业半年后的就业率约

为86%，比20XX届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。

但工学、管理学就业率分别为90%和89%，成为20XX年就业率最

高的两个专业。最低的两个专业是法学和哲学，就业率为79%和

76%。

蓝皮书指出，20XX年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科

专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%。

其中有8个专业同时也是20XX届毕业生失业人数最多的专业，

包括法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管

理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。

蓝皮书的作者麦可思中国大学生就业研究课题组介绍说，就业蓝

皮书抽样人数达到44.4万人，回收有效问卷21.8万份。共涉及

全国31个省、直辖市和自治区的3080所高校或分部分院的1196

个专业。

异议：国家就业形势存在变数

中央教育科学研究所研究员储朝晖博士今天解释说，就业情况与

高校当年招生规模、师资力量及学生家庭条件和校友等各种关系

均有联系。

因此，就业好与坏要看各方面的条件影响，经济条件只是一个外

在因素，工学专业学生就业能否一直好下去，还很难下定论。

20XX年开始，国家开始对东北老工业基地等制造业密集地区进

行政策扶持，经过几年的发展，制造业行业对人才需求比较大，

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是制造业吸纳毕业生众多的原因之一。

从大的趋势来看，毕业生更多的将去往企业，而不是考公务员。

因此工学应该会持续热下去，但是持续时