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维修技术人员定级晋级暂行办法
一、目的
为了规范管理我公司维修人员技术等级,促进维修人员之间互相学习﹑互相竞争,从而形成努
力学习积极向上的良好氛围。使维修人员定级晋级更加科学、公开、公平、规范、准确。避免定级
和晋级中出现失误(实际水平与所定级别相差较大,如:实际水平比所定级别低很多,或相反)。特
拟制定维修人员技术等级标准考核制度,考核分为等级要求、应知、应会三部分。
二、适用范围
机电维修人员
三、职责
3.1服务总监
3.1.1负责机电维修工定级、晋级测评的统筹;
3.1.2负责定级、晋级测评试题及实施方案的审批;
3.1.3负责审批维修人员的晋级申请;
3.2人力资源部
3.1负责对新员工的定级测评的安排;
3.2负责对参加定级、晋级测评的维修人员进行综合性评估;
3.3技术部经理
3.3.1负责成立维修定级、晋级试题编写小组及测评方案的制定;
3.3.2负责组织、主持考核现场的准备与考核过程的监督;
3.3.3负责对考核合格员工进行晋级申请;
3.3.4负责对每次考评的总结并上报服务总监;
3.4车间主管
3.4.1负责对晋级机电维修人员的提名;
3.4.2负责落实机电维修工定级、晋级的各项具体安排;
3.4.3负责考核现场的准备和考核的监控及实操的评估;
3.5技术助理
3.5.1协助技术经理工作
3.5.2参加考核试题的编写和评审
3.6质检员
负责测评试题的编写及实操考核的现场准备及监考评估;
四、内容
4.1等级设定
维修人员定级分为:学徒,初一级,初二级,中一级,中二级,高一级,高二级,共七个级别。
首先根据维修人员的学历、证书级别/现行级别、工作经历、初步确定维修人员定级范围(初级工、
中级工、高级工),如在两个级别的边缘,采取就低不就高的原则,如:一维修工定级在初二级和中一级
之间,应首先按初二级考核,成绩特别优秀才考虑按中一级考核。
4.2等级标准:
薪酬等级
级别学历证书级别工作经历要求
(RMB元)
1.汽车维修专业,有汽车构造理论基础;
2.具有良好的心态及服务意识;
3.能吃苦耐劳,有奉献精神;
4.服从工作安排;
学徒中专上岗证无300
5.尊敬师长,礼貌待人
6.虚心学习,善于总结;
7.常用工具、量具、仪表、设备的使用
与维护;
1.初级工试卷60分以上
2.初级工实操或同级维修操作考核60分
以上;
3.具有良好的职业道德操守及服务意识;
初一4.对汽车构造及其原理有一定认识;
机修或电在岗一年
级机中专5
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